Một vài ứng cử viên có thể không th

Một vài ứng cử viên có thể không thành thật khi trả lời câu hỏi để đạt được kết quả cao, điều mà chúng ta không thể chắc chắn.
Một vài bài kiểm tra không có độ tin cậy hay độ chính xác cao có thể loại bỏ những nhân viên tiềm năng của công ty.
Một vài quản lý không có kỹ năng trong tâm lý học có thể không lựa chọn chính xác bài kiểm tra phù hợp với nhân viên

Kết quả (Anh) 1:

Some candidates may be disingenuous when answering questions in order to achieve high results, something that we can't be sure.A few test does not have the credibility or accuracy can eliminate potential employees of the company.A few managers do not have skills in psychology can not choose exactly fit test employees

Kết quả (Anh) 2:

Some candidates may not honest when answering questions in order to achieve high results, which we can not be sure.
Some tests have no credibility or accuracy may eliminate potential employees of the company.
Some managers are not skilled in psychology can not choose exactly fit test employees