Hỗ trợ cho cấp trên (Giám đốc/ ban

Hỗ trợ cho cấp trên (Giám đốc/ ban giám đốc) giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.

Điều hành các hoạt động trong phòng của mình.

Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự.

Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lâp kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty

Tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng

Xây dựng, quyết định chương trình đào tạo cho người lao động tại doanh nghiệp phát triển nghề nghiệp của họ

Duy trì và quản lý nguồn lực nhân sự

Kết quả (Anh) 1:

Support for superior (Director/Board of Directors) to solve the problems in the field of personnel within the company.The activity in the room.Interaction, support, other boards when they are required or difficulty in staffing matters.Coordinate with other departments within the company for succession planning of human resources: human resource tracking information across the company, giving the Panel standardized job descriptions for each position, career planning.Plan suitable policies for attracting top talent for your companyConsultation, monitoring the recruitment processConstruction, decided the training program for workers in the business development of their professionMaintain and manage human resources

Kết quả (Anh) 2:

Support for superiors (directors / board of directors), solve the problems in the fields of human resources in the company.

The operations in your room.

Interact, assist other departments when they have requirements or difficulties in staffing issues.

coordinate with other departments in the company to plan human resources: human tracking information throughout the company, given the job description for each position standardization Hotel staff, planning recruitment.

plan appropriate policies to attract talented people to the company

consultation, monitoring the recruitment process

Construction, decided training programs for workers in business now their career development

and management Maintain staffing resources