6. Xu hướng nhân khẩu họcTình hình

6. Xu hướng nhân khẩu học
Tình hình phát triển dân số với lực lượng lao động tăng đòi hỏi phải tạo thêm nhiều việc làm mới; ngược lại sẽ làm lão hóa đội ngũ lao động trong công ty và khan hiếm nguồn nhân lực.
Người lao động khác nhau về năng lực, nguyện vọng, về sở thích, nhu cầu. Quản lý nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để để ra các biện pháp phù hợp nhất. Cùng với sự phát triển của khoa học- kỹ thuật thì trình độ của người lao động cũng được nâng cao, khả năng nhận thức cũng tốt hơn. Điều này ảnh hưởng tới cách nhìn nhận của họ với công việc, làm thay đổi những đòi hỏi, thoả mãn, hài lòng với công việc và sự đãi ngộ. Nhiệm vụ của công tác nhân sự là phải nắm được những thay đổi này để sao cho người lao động cảm thấy thoả mãn, hài lòng, gắn bó với doanh nghiệp bởi vì thành công của doanh nghiệp trên thương trường phụ thuộc rất lớn vào con người xét về nhiều khía cạnh khác nhau.
Tiền lương là thu nhập chính, có tác động trực tiếp đến người lao động. Một trong những mục tiêu chính của người lao động là làm việc để được đãi ngộ xứng đáng. Vì vậy vấn đề tiền lương thu hút được sự chú ý của tất cả mọi người, nó là công cụ để thu hút lao động. Muốn cho công tác quản trị nhân sự được thực hiện một cách có hiệu quả thì các vấn đề về tiền lương phải được quan tâm một cách thích đáng.
Môi trường nhân khẩu học mô tả những đặc trưng cơ bản nhất liên quan đến con người ở mỗi quốc gia. Việc nghiên cứu môi trường nhân khẩu học sẽ ảnh hưởng đến cơ cấu, chủng loại, khối lượng hàng hóa được tiêu thụ trên mỗi khu vực thị trường. Nghiên cứu về hình dáng, tầm vóc, tuổi tác, giới tính, quy mô gia đình, chu kỳ sống của gia đình, thu nhập, nghề nghiệp, học vấn, tôn giáo, chủng tộc, dân tộc của người tiêu dùng trên thị trường sẽ quyết định đến khối lượng, kích cỡ màu sắc, mẫu mã khác nhau.
Hiện tượng di dân không những làm tăng, giảm dân số mà còn kéo theo cơ cấu nhân khẩu học trên mỗi quốc gia thay đổi. Những sự thay đổi này ảnh hưởng đến cơ cấu thị trường hàng hóa.
Tuổi tác, giới tính đã được áp dụng rõ nét đối với hàng hóa tiêu dùng như quần áo, mỹ phẩm và nhiều chủng loại khác. Các yếu tố về nhân khẩu học quyết định trực tiếp đến hàng hóa tiêu dùng. Các yếu tố thuộc lĩnh vực này cần được nghiên cứu thận trọng và tỉ mỉ mới đảm bảo hàng hóa cung ứng phù hợp nhu cầu thị trường.

Kết quả (Anh) 1:

6. demographic trendsPopulation development situation with workforce increase requires creating more new jobs; In contrast will make aging labor team in the company and scarce human resources.Workers of different abilities, interests, aspirations, needs. Personnel management must carefully study this issue to to the most suitable measures. Along with the development of scientific-technical, the qualifications of the employees is also enhanced, cognitive ability is also better. This affects their Outlook with work, changing demands, satisfy, pleased with the work and the remuneration. The Mission of the personnel work is to grasp the changes to stars for workers to feel satisfied, satisfied, sticking with business because business success in the marketplace depends greatly on people reviews about many different aspects.The salary is the main income, have a direct impact on workers. One of the main goals of the employee's work to be worthy of remuneration. So the issue of salary attracts the attention of everyone, it is the tool to attract labor. Want to show the work of personnel management was implemented effectively, the problems of salaries must be interested in a proper way.Demographic environment described the most basic features related to people in every country. The study of the demographic environment affects the structure, types, the volume of goods to be consumed on each market area. Research on shape, stature, age, gender, family, family life cycle, income, occupation, education, religion, race, ethnic group of consumers on the market will decide to come to the mass, size, colors, different designs. The phenomenon of immigration is not the increase, rising population but also pull in the demographic structure on each country change. These changes affect the structure of commodity markets. Age, gender has been applied for the definition of consumer goods such as clothing, cosmetics and many other categories. Demographic factors the decision directly to consumer goods. The elements in this field should be studied carefully and meticulously ensure new supply goods fit market demand.

Kết quả (Anh) 2:

6. Trends demographic
situation population growth with increased workforce requires creating more new jobs; reverse aging will make the workforce in the company and scarce human resources.
The different labor capacities, aspirations, preferences, needs. HR manager must study this issue to leave out the most appropriate measures. Along with the development of science and technology, the qualifications of the employees has been enhanced, cognition and better. This affects their perceptions of work, changing requirements, satisfaction, satisfaction with the work and the remuneration. The tasks of the agent is to understand these changes so that employees feel satisfied, happy, sticking to business because business success in the marketplace depends largely on the people in many different aspects.
Wages are the main income, have a direct impact on workers. One of the main goals of the employees are working to get deserved compensation. So the salary issue attracted the attention of everyone, it is a tool to attract employees. Want to work HRM is implemented effectively, the salary issues should be considered appropriately.
Environmental describe demographic characteristics related to the most basic human in each country. The environmental study demographics will affect the structure, types and volume of goods to be sold in each market area. Look at the shape, size, age, gender, family size, family life cycle, income, occupation, education, religion, race, ethnicity of consumers on market the school will determine the volume, size color, different designs.
The phenomenon immigrants not only increase, but also reduce the population leads to demographic structure in each country vary. These changes affect the structure of commodity markets.
Age, gender was clearly apply to consumer goods such as clothing, cosmetics and many other categories. The demographic factors decide direct to consumer goods. The elements of this field should be studied cautiously and carefully in order to ensure appropriate supply of goods to market demand.