Công ty có thể thỏa thuận với Người

Công ty có thể thỏa thuận với Người lao động làm thêm giờ. Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
Việc làm thêm giờ có thể được thực hiện trong các trường hợp sau:

Kết quả (Anh) 1:

The company can deal with workers overtime. Guarantee of overtime of employees not exceeding 50% of the normal working hours within 7 days, the applicable regulation work in the week, the total number of normal working hours and overtime not exceeding 12 hours in 1 day; no more than 30 hours in 1st, and total not more than 200 hours in 1 year, except for some special cases due to government regulations, is no more than 300 overtime hours in 1 year;Overtime work may be performed in the following cases:

Kết quả (Anh) 2:

The Company may agree to Workers overtime. Ensuring the overtime hours of employees not exceeding 50% of normal working hours in 01 days, the case shall apply the provisions worked per week, number of hours worked normal and overtime hours do not exceed 12 01 hours a day; no more than 30 hours in 01 months and a total of no more than 200 hours in 01 years, except in special cases prescribed by the Government, shall be not more than 300 overtime hours in 01 years;
The overtime may be performed in the following cases: