TÓM TẮTNghiên cứu này là về chế độ

TÓM TẮT

Nghiên cứu này là về chế độ tiền lương, tiền lương và tiền thưởng tại Công ty CMC JOINT STOCK COMPANY. Nó đầu tiên nhằm cung cấp những hiểu biết về tiền lương, tiền thưởng, định nghĩa lý thuyết của họ và vai trò là thành phần quan trọng của một kế hoạch bồi thường nhân viên. Sau đó, nó sẽ xem xét các ứng dụng, những thành tựu và hạn chế của chế độ tại Công ty CMC JOINT STOCK COMPANY, như một minh họa cho nền học thuật. Sau đó, đề xuất và giải pháp sẽ được đưa ra để cải thiện chế độ thanh toán nhân viên tại công ty. Nói chung, nghiên cứu này có thể góp phần vào việc hệ thống hoá và cải thiện chế độ thanh toán tiền lương, tiền lương và tiền thưởng tại Công ty. Hy vọng rằng, các hệ thống tốt hơn ở nhiều doanh nghiệp khác có thể được thực hiện, với sự điều chỉnh cho hoàn cảnh cá nhân của từng doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

SUMMARYThis research is on salaries, wages and bonuses at the CMC company JOINT STOCK COMPANY. It was first intended to provide insights about salary, bonus, their theory and definition of roles is an important component of an employee compensation plan. After that, it will consider the application, the achievements and limitations of the regime at the CMC company JOINT STOCK COMPANY, as an illustration for the academic background. Then, proposals and solutions will be launched to improve the mode of payment of employees in the company. In General, this research can contribute to the codification and improve payment mode of salary, wages and bonuses at the company. Hopefully, better systems in many other business can be done, with the adjustment for the personal circumstances of each business.

Kết quả (Anh) 2:

ABSTRACT This study is about the regime of wages, salaries and bonuses at CMC JOINT STOCK COMPANY. It is the first to provide an understanding of salary, bonus, their definitions and theory as a key component of employee compensation plans. Then it will review the applications, the achievements and shortcomings of the regime in CMC JOINT STOCK COMPANY, as a scholarship illustrate. Then, suggestions and solutions will be devised to improve the mode of payment at company employees. In general, this study may contribute to improving the system and mode of payment of wages, salaries and bonuses in the company. Hopefully, better systems in many other businesses can be performed, with adjustments for the individual circumstances of each business.