Theo Fitzgerald và Schutte, phong c

Theo Fitzgerald và Schutte, phong cách lãnh đạo chuyển đổi bao gồm việc trình bày một tầm nhìn rõ ràng và truyền cảm hứng cho những người khác làm việc đối với nó bằng cách tạo ra các liên kết của những người theo liên quan, hiểu nhu cầu của họ và giúp họ đạt được tiềm năng. Phong cách lãnh đạo này là phong cách tôi muốn trở thành một ngày nào đó. Các nhà lãnh đạo chuyển đổi có khả năng giao tiếp, ảnh hưởng trực thuộc cũng như khuyến khích họ làm việc cho mục tiêu đội. Có điểm số cao của trí tuệ cảm xúc là nền tảng của phát triển lãnh đạo chuyển đổi (Fitzgerald và Schutte) vì vậy tôi tin rằng trong khả năng của mình, tôi có thể trở thành nhà lãnh đạo chuyển đổi. Trong mô hình phát triển cá nhân của tôi, để trở thành một nhà lãnh đạo chuyển đổi, nó liên kết đến các đặc điểm cá nhân của tôi, khả năng và phát triển tiềm năng của tôi trở thành nhà lãnh đạo chuyển đổi tốt.

Kết quả (Anh) 1:

On Fitzgerald and Schutte, leadership style switch involves presenting a clear vision and to inspire others to work for it by creating the links of related, understand their needs and help them achieve potential. This leadership style is the style I wanted to be someday. The switch has the ability to communicate, directly under the influence as well as encouraging them to work for the target team. The high point of emotional intelligence is the Foundation of leadership development transformation (Fitzgerald and Schutte) so I believe in my ability, I can become leaders in transition. In my personal development, to become a leader transformed, it links to my personal characteristics, capabilities and develop my potential to become leaders in converting well.

Kết quả (Anh) 2:

According to Fitzgerald and Schutte, transformation leadership style involves presenting a clear vision and inspire others to work towards it by creating links of relevant followers, understand the need their needs and help them reach their potential. This leadership style is the style I want to become someday. These leaders have the ability to switch interface, under the influence as well as encourage them to work for the goal. There are scores of emotional intelligence is the foundation of leadership development converter (Fitzgerald and Schutte) so I believe in my ability, I can become leaders conversion. In the model of my personal development, to become a leader converter, it links to my personal characteristics, and the ability to develop my potential to become good leaders conversion.