Kỹ năng người lao động, sự thỏa mãn

Kỹ năng người lao động, sự thỏa mãn của nhân viên, sự sẵn sàng của các nguồn thông tin đều có thể được đưa vào trong khía cạnh học hỏi và phát triển. Các phép đo chúng ta phát triển ở khía cạnh này thực sự hỗ trợ cho các phép đo ở các khía cạnh khác trong hệ thống Bảng điểm cân bằng của công ty. Hãy nghĩ đến nó như là những rễ cây, sẽ nuôi dưỡng các thân cây (các quá trình nội bộ) và rồi đến những cành cây (Những kết quả chuyển giao cho khách hàng) và cuối cùng là những lá cây mọc ra (vấn đề tài chính).

Kết quả (Anh) 1:

Workers ' skills, the satisfaction of staff, the availability of other sources of information can all be put into the aspect of learning and development. The measurements that we grow in this aspect is actually support for measurements in other aspects in a balanced scorecard system. Think of it as the roots, will nurture the stem (the internal process) and then to the tree (The results delivered to the customers) and finally the leaves grow out (financial matters).

Kết quả (Anh) 2:

Skilled employees, employee satisfaction, availability of information sources can be included in aspects of learning and development. The measurements we have developed in this aspect of real support for the measure in other aspects of balanced scorecard system of the company. Think of it as the roots, would nurture the stem (the internal process) and then to the branches (The results delivered to customers) and finally the leaves grow out (problems finances).