các nhà quản lý không lên quát tháo

các nhà quản lý không lên quát tháo và đe dọa nhân viên . Thay vào đó hãy cùng nhân viên tìm ra các nguyên nhân của sai lầm đó để sửa đổi cho phù hợp. Trách mắng nhân viên sẽ không giải quyết được vấn đề và khó tìm ra các lỗi sai cũng như nguyên nhân của sai lầm đó

Kết quả (Anh) 1:

the managers don't up yelling and threatening staff. Instead let the staff figure out the cause of the mistake which to modify accordingly. Responsible for yelling at the staff will not solve the problem and difficult to figure out the mistakes as well as the cause of the mistake that

Kết quả (Anh) 2:

managers not to yell and threatened staff. Instead, the employees find out the causes of errors to revise it accordingly. Scolded employees will not solve the problem and it is difficult to find out the errors and mistakes that cause

Kết quả (Anh) 3:

Managers not to scold and threaten employees. Instead, let your employees to find the cause of the error, modified as appropriate staff will be beaten can not solve the problem, it is difficult to find your mistakes and errors