THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂ

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT & THƯƠNG MẠI AN PHÚC 23

3.1. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực 23

3.1.1. Tình hình lao động 23

3.1.2. Thực trạng công tác tuyển dụng 24

3.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển 26

3.2.1. Kế họach đào tạo 26

3.2.2. Đối tượng đào tạo 26

3.2.3. Các hình thức đào tạo 27

3.3. Thực trạng công tác động viên và duy trì 28

3.3.1. Chế độ tiền lương 28

3.3.2. Chế độ khen thưởng 30

3.3.3. Chế độ phúc lợi 30

Kết quả (Anh) 1:

STATUS of HUMAN RESOURCES in the ENGINEERING COMPANY AN PHUC COMMERCIAL & 233.1. Status of human resources management work 233.1.1. the labour situation 233.1.2. recruitment work status 243.2. Status training and development 263.2.1. training plan 263.2.2. training object 263.2.3. The form of 27 training3.3. Status of public impact and maintain 283.3.1. salary mode 283.3.2. The regime rewarded 303.3.3. Welfare System 30

Kết quả (Anh) 2:

PATTERNS OF THE GOVERNANCE FOR HUMAN IN COMPANY AN ENGINEERING & TRADING PHÚC 23 3.1. Situation of Human Resource Management 23 3.1.1. The labor situation 23 3.1.2. Situation of Employment 24 3.2. Situation of Training and Development 26 3.2.1. Training Plan 26 3.2.2. Trainees 26 3.2.3. These forms of training 27 3.3. Situation of mobilization and maintenance 28 3.3.1. Wage regime 28 3.3.2. Bonus Mode 30 3.3.3. 30 welfare schemes