2.3. Yêu cầu và nhiệm vụ của kế toá

2.3. Yêu cầu và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.3.1. Yêu cầu của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- Xuất phát từ vai trò, đặc điểm của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong quá trình sản xuất kinh doanh, yêu cầu cảu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương la phải dựa trên văn bản quy định của Nhà nước, các thông tư cảu Bộ lao động- thương binh xã hội hướng dẫn để giải quyết các chế độ cảu người lao động như: chế độ tiền lương, chế độ thanh toán Bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc, ốm đau,…
- Dựa theo trình tự kế toán để thực hiện các khoản chi.
- Phải đảm bảo tính đúng, tính đủ theo các quy định của chế độ Nhà nước.
- Chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải rõ ràng, cụ thể để đảm bảo cho việc lưu trữ hồ sơ và thanh toán cho người lao động.
2.3.2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động, tính lương, các khoản phải trả, phải nộp, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, phân bổ tiền lương cho các đối tượng lao động.
- Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hoạch toán phân xưởng, tổ đội, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ hoạch toán ban đầu về lao động tiền lương, mở sổ sách cần thiết và hoạch toán các nhiệm vụ về lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp.
- Lập báo cáo về lao động.
- Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, cung cấp các thông tin cân thiết cho các bộ phận có liên quan.

Kết quả (Anh) 1:

2.3. Requirements and tasks of the accountant salary and deductions under salaries 2.3.1. Requirements of accounting wages and deductions under salaries -Derived from the role, characteristics of accounting wages and deductions under salaries in production and business processes, accounting instruction wages and deductions under salaries la must be based on the text of the State regulations, the circular instruction Ministry of labor-invalids and social guidance to address the workers such as instruction mode : salary mode, the mode of payment of social insurance when workers leave, sickness, ... -Based accounting in order to make the payments. -To ensure the correct calculation, counted enough according to the regulations of the State. -Accounting and salary deductions under salaries must be clear, in particular to ensure the storage of records and payments for workers. 2.3.2. The tasks of the accountant salary and deductions under salaries -Organize notes, reflect the General data on the number of workers, labour time, results of labour, payroll, accounts payable, pay, allowances, subsidies for workers, distribution of wages for the labor audience. -Guide check the payment plan staff workshop, the team, the departments fulfill the certificate from the original plan of wage labor, open the Windows policies needed and plan the Mission of labor wages right mode, the correct method. -Reporting on labor. -Situation analysis using a wage fund, management, use of labor time, provided the weight information for the relevant parts.

Kết quả (Anh) 2:

2.3. Requirements and accounting duties salaries and salary deductions
2.3.1. Requirements of accounting wage and salary deductions
- Stemming from the role and characteristics of accounting wage and salary deductions in the production business, required by the accounting of salaries and la salary deductions must be based on documents prescribed by the State, the Ministry of Labour circulars question Social Affairs instructed to resolve the question mode laborer including salary regime, the liquidation Social insurance payment when employees leave, sickness, ...
- Based on accounting procedures for implementation expenses.
- Must ensure the correct and full with the provisions of state regulations.
- Accounting vouchers salaries and salary deductions to be clear, namely to ensure the filing and payment to employees.
2.3.2. The task of accounting of salaries and salary deductions
- Organize notes, reflecting the general data on the number of employees, working time, labor results, payroll, accounts payable, must pay, allowances, benefits for employees, allocate salaries for those workers.
- Manual testing personnel cost planning workshop, teams, departments to fully implement the plan documents Initial estimates of wage labor, necessary to open books and tasks required to calculate the correct wage labor regimes correct method.
- Prepare reports on labor.
- Analysis of the use of the salary fund , situation management, use of working time, providing the necessary information to the relevant department.