Căn cứ vào tình hình nhân sự, các đ

Căn cứ vào tình hình nhân sự, các đơn vị xác định nhu cầu tuyển bổ sung, số lượng cần tuyển, chất lượng nhân sự ( các yêu cầu về trình độ học vấn, trình độ ngoại ngữ, chuyên ngành, giới tính, độ tuổi, tuyển nội bộ hay từ bên ngoài và gửi về Phòng Tổ chức nhân lực Viettel để phối hợp triển khai thực hiện.
Căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, phòng tổ chức nhân lực Viettel tổng hợp, soạn thảo tờ trình xin phệ duyệt của ban Tổng giám đốc. Triển khai đăng tải trên các phương tiện truyền thông về nhu cầu tuyển dụng cho từng vị trí công việc

Kết quả (Anh) 2:

Based on the staffing situation, the unit determines demand additional recruitment, the number of vacancies, the quality of personnel (requirements on education, foreign language skills, specializations, gender, age, recruited locally or from outside and sent to the Personnel Office to coordinate manpower Viettel implemented.
Based on the recruitment needs of the unit, organized labor room Viettel general, drafting papers submitted for approval by the Board of Directors. Deploying published in the media about the recruitment needs for each job position