Armstrong (2010) cho rằng, quản lý

Armstrong (2010) cho rằng, quản lý phần thưởng là các chiến lược, chính sách và các quy trình cần thiết để hiển thị cho chúng ta thấy rằng giá trị của con người và sự đóng góp mà họ thực hiện để đạt được các tổ chức, mục tiêu phòng ban và đội được công nhận và khen thưởng

Kết quả (Anh) 1:

Armstrong (2010) said that management rewards strategies, policies and processes needed to show us that the value of the human person and the contribution that they make to achieve the objectives, organization departments and teams are recognized and rewarded

Kết quả (Anh) 2:

Armstrong (2010) noted that the management of reward strategies, policies and processes necessary to show to us that the value of people and the contribution they made to achieve the nest organizational, departmental and team goals are recognized and rewarded