Chiến lược về lương thưởng của MS s

Chiến lược về lương thưởng của MS sẽ là 1 trong ba công ty trả lương cao nhất trên thị trường. Lương và các khoản thưởng gồm có nhiều loại khác nhau, nhưng đều gắn với kết quả công việc (Performance).
Ở MS, không có cá nhân nào mà phần thưởng chỉ dựa trên việc thực hiện performance của riêng cá nhân mà sẽ phụ thuộc vào kết quả của cả nhóm. Giả sử, người quản lý có 10 nhân viên dưới quyền, khi mà 10 nhân viên này hoàn thành Performance thì người quản lý này mới có được những phần thưởng, tương tự Tổng giám đốc chỉ có phần thưởng khi các lãnh đạo cấp dưới hoàn thành performance của công ty. Các nhóm phải có cùng mục tiêu, các thành viên trong nhóm nhận chỉ tiêu nhiều thì sẽ được thưởng nhiều. Toàn bộ các cam kết để được xuất phát từ mục tiêu chung đó là của công ty.
Ở các tập đoàn lớn, ngoài lương thưởng họ chú trọng nhiều đến quyền sở hữu (ESOP). Chúng ta đều biết rằng lương của CEO tập đoàn máy tính Hewlett-Packard (HP) chỉ là 1 USD, nhưng hàng năm ông ta có thể nhận được hàng chục triệu USD từ các khoản thưởng và quyền sở hữu cổ phiếu.

Kết quả (Anh) 2:

Compensation strategies of the MS will be one of the three highest paying companies on the market. Salaries and bonuses include many different types, but are tied to the results of work (Performance).
In MS, there is no reward to anybody but only based on the performance of personal performance that will depend on the outcome of the group. Suppose, managers have 10 subordinates, where 10 employees completed the Performance, the new management get the rewards, like general director only reward when completing the subordinate leaders the company's performance. The group must have the same goals, the team members are getting more targets will be rewarded more. All the commitments to be derived from that common goal of the company.
In large corporations, in addition to compensation they attach much importance to the ownership (ESOP). We all know that the CEO's salary computer group Hewlett-Packard (HP) is only 1 dollar, but every year he can get tens of millions of dollars from bonuses and stock ownership.