- HR cần làm việc lại bộ phận để ph

- HR cần làm việc lại bộ phận để phân tích kỹ hơn nguyên nhân chênh lệch tỷ lệ OS giữa: mục tiêu của PC, tỷ lệ thực tế của các bộ phận và tỷ lệ tính mới (Lắp ráp: 22%-24%-14%)
- Trong tỷ lệ OS, tách tỷ lệ chỉ đối ứng vài tháng, tỷ lệ sẽ chuyển vào chính thức
- Tổng hợp lại tỷ lệ OS mục tiêu, thực tế các bộ phận 2016
- GAHR làm lại báo cáo đề xuất"

Kết quả (Anh) 1:

-HR should work back parts to analyze more thoroughly the cause of the difference between the OS rate: objective of the PC, the actual rate of the parts and Assembly (new rate: 22%-24%-14%)-In rate of OS, split the rate only for a few months, the rate will move into the official-Combined ratio target OS, the fact the 2016 parts-GAHR redo report suggested "

Kết quả (Anh) 2:

- HR departments need to work back to a closer analysis of the causes disparity between the proportion OS: PC's objectives, the actual rate of parts and the rate of new properties (assembly: 22% -24% - 14%)
- in proportion OS, split ratio reciprocal only a few months, the rate will move in officially
- Collectively OS target rate, actual parts in 2016
- remade Gahr report recommends "