Mục đích cơ bản của HRM là bảo đảm

Mục đích cơ bản của HRM là bảo đảm cho nguồn nhân lực của công ty được quản lý và sử dụng hiệu quả nhất. Tuy nhiên, trong thực tế, HRM phải thực hiện nhiều chức năng khác nhau và có vai trò rất khác biệt trong các công ty. Điều này thể hiện tính đặc thù của mỗi doanh nghiệp. HRM vừa đảm nhận chức năng quản trị về nghiệp vụ, vừa đảm nhận chức năng quản trị về mặt hệ thống, tích cực phối hợp với các bộ phận khác trong công ty nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên để duy trì được lợi thế cạnh tranh.

Kết quả (Anh) 1:

The basic purpose of HRM is the guarantee for the company's human resources are managed and used most effectively. However, in reality, HRM must perform many different functions and have very different roles in the company. This represents the peculiarity of every business. HRM has just assumed the functions of management, has assumed the function of management system, actively collaborating with other departments within the company in order to optimize the performance of the employee to maintain a competitive advantage.

Kết quả (Anh) 2:

The basic purpose of HRM is to ensure the company's human resources are managed and used effectively. However, in reality, HRM must perform many different functions and have very different roles in the company. This represents the specific characteristics of each business. HRM has assumed administrative functions of the business, has assumed administrative functions on a system, actively coordinate with other departments in the company to optimize the performance of staff in order to maintain competitive advantage.