Hầu hết các công ty hiện nay đều có

Hầu hết các công ty hiện nay đều có chế độ tăng lương định kì cho nhân viên. Nếu một nhân viên làm việc không hiệu quả, liệu họ có nên được tăng lương hay không? Theo tôi câu trả lời là có, đó là việc cần phải làm để thể hiện sự đóng góp của nhân viên qua từng năm, nếu họ không hoàn thành một công việc được giao một cách xuất sắc, có nhiều cách để khiển trách, đánh giá, đưa ra cảnh cáo còn hơn là không tăng lương cho họ

Kết quả (Anh) 1:

Most companies today have the regime periodically for employees wage increases. If an employee does not work effectively, whether they should be a raise or not? In my opinion the answer is Yes, there is work to be done to demonstrate the contribution of staff every year, if they do not complete a work brilliantly, there are many ways to rebuke, reviews, give more warning do not raise them

Kết quả (Anh) 2:

Most companies today have regular mode salary increases for employees. If an employee does not work, whether they should get a raise or not? In my opinion the answer is yes, there is work to be done to demonstrate the contribution of employees over the years, if they do not complete an assigned task brilliantly, there are many ways to blame, reviews price, issued a warning rather than the salary increase for them