Giá trị của các biến độc lập được t

Giá trị của các biến độc lập được tính trung bình dựa trên các biến quan sát thành phần của các biến độc lập đó. Giá trị của biến phụ thuộc là giá trị trung bình của các biến quan sát về sự trung thành của nhân viên. Phân tích được thực hiện bằng phương pháp Enter. Các biến được đưa vào cùng một lúc để xem biến nào được chấp nhận.
Kết quả phân tích hồi quy như sau : Kết quả này cho thấy mô hình hồi quy đưa ra tương đối phù hợp với mức ý nghĩa 0.05. Hệ số R2 hiệu chỉnh = 0.475 có nghĩa là có khoảng 47.5% phương sai sự trung thành được giải thích bởi 6 biến độc lập là : Thu nhập/lương cao (Q1), Điều kiện làm việc thuận lợi (Q2), Sự phù hợp mục tiêu (Q3), Quyết định quản lý (Q4), Khen thưởng công bằng (Q5) và Trao quyền (Q6).

Kết quả (Anh) 1:

The values of the independent variables are averages based on the observed variable components of the independent variables. The value of the dependent variable is the average values of the variables observed about the loyalty of employees. The analysis was done by the Enter method. The transformer was put on at the same time to see the turn would be accepted. Regression analysis results as follows: results of regression models showed giving relatively consistent with the level of 0.05 significance. Coefficient of R2 = 0475 correction means about 47.5% of the variance is explained by loyalty 6 independent variables are: high-wage/income (Q1), favorable working conditions (Q2), The appropriate target (Q3), management decisions (Q4), commended the fair (Q5) and empowerment (Q6).

Kết quả (Anh) 2:

The values ​​of the independent variables were averaged based on the variable components of the observed independent variables there. The value of the dependent variable is the average value of the observed variables on the loyalty of employees. Analysis is done by method Enter. The variables included in the same time to see which variable is accepted.
The results of regression analysis are as follows: The results showed regression models were relatively consistent with the level of significance 0:05. Calibration coefficient R2 = 0475 means that there are about 47.5% of variance loyalty is explained by 6 independent variables are: income / high salaries (Q1), favorable working conditions (Q2), Compliance the target (Q3), Decision Management (Q4), justice Reward (Q5) and Empowerment (Q6).