Đầu tiên, Saigontourist nên vạch ra

Đầu tiên, Saigontourist nên vạch ra những chiến lược đào tạo đội ngũ nhân viên xuất sắc, có trình độ chuyên môn cao, nắm vững chắc những kiến thức nghiệp vụ nhằm gặt nhiều thành công trong việc phục vụ khách hàng của công ty một cách hiệu quả. Đặc biệt, Saigontourist nên chú trọng đào tạo nhân viên từ những sinh viên với bằng cấp chuyên ngành du lịch, nhà hàng và khách sạn. Bên cạnh đó, công ty nên cập nhật đầy đủ kiến thức và kĩ năng mới nhất cho các nhân viên tư vấn khách hàng trực tiếp hoặc tư vấn qua mạng internet, điện thoại. Mặt khác, Saigontourist cũng nên xây dựng và phát triển những chính sách, quyền lợi cho đội ngũ nhân viên của công ty như chính sách lương thưởng hằng tháng, trong những đợt thi đua thành tích và hỗ trợ các nhân viên gia đình khó khăn, nhân viên về hưu, mang thai, thương tật do tai nạn,…

Kết quả (Anh) 1:

First, should the Saigontourist outlines the training strategy for staff excellence, high professional level, firmly grasp the professional knowledge to successful in serving the clients of the company in an effective manner. In particular, should attach importance to the training of Saigontourist employees from these students with a degree in tourism, restaurants and hotels. Besides that, the company should be fully updated to the latest skills and knowledge for the customer Advisor directly or consultants via the internet, phone. On the other hand, should also build Saigontourist and developing policy, benefits for the staff of the company bonus monthly wage policy as, in these competitions and supports the staff family problems, employee retirement, pregnancy, injury by accident, ...

Kết quả (Anh) 2:

First, Saigontourist strategy should outline the training staff of excellence, high professional level, firmly grasp the professional knowledge to reap much success in serving its customers a way effective. Specifically, Saigontourist should focus on training staff from students with diplomas tourism industry, restaurants and hotels. Besides, the company should fully updated knowledge and new skills for the customer advisor or consultant directly via the Internet, telephone. On the other hand, Saigontourist also should build and develop policies and benefits for employees of the company as monthly remuneration policies, in emulation of the achievement and support of family difficulties staff , employee retirement, pregnancy, injuries caused by accidents, ...