- Điều hành “Bên B” hoàn thành công

- Điều hành “Bên B” hoàn thành công việc theo hợp đồng. Trong phạm vi có thẩm quyền, “Bên A” được quyền bố trí; luân chuyển; điều động; tạm đình chỉ công việc và xử lý kỷ luật người lao động;
- Được đơn phương tạm hoãn; chấm dứt hợp đồng lao động với “Bên B” theo quy định của pháp luật về lao động;
- Xử lý kỷ luật “Bên B” theo nội quy, quy chế làm việc của công ty đã đọc hiểu và ký tên vào sổ nội quy công ty Nagoya, phù hợp với luật pháp về lao động hoặc yêu cầu xử lý hình sự, trong trường hợp “Bên B” có hành vi vi phạm pháp luật, đủ các yếu tố cấu thành tội phạm;
- Yêu cầu “Bên B” bồi thường thiệt hại, trong trường hợp chứng minh được “Bên B” đã gây thiệt hại về tài sản hữu hình và vô hình của công ty.

Kết quả (Anh) 2:

- Executive "Party B" complete the work under the contract. To the extent authorized, "Party A" is the right layout; rotation; maneuver; temporary suspension of work and disciplined workers;
- To unilaterally suspended; termination of labor contracts with "Party B" under the provisions of labor law;
- Discipline "Party B" according to the rules and regulations of the company work reading and signing in the internal provided the company Nagoya, consistent with labor laws or require criminal penalties, in the case of "Party B" with violations of the law, all the elements of the offense;
- Requirements "Party B "damages, in case of proven" Party B "has caused damage to property and intangible property of the company.