Trong đó:- Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đa

Trong đó:
- Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm a khoản này.
- Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Ví dụ 9: Bà N đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị ốm đau phải nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 28/3/2016 đến ngày 05/6/2016.
- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bà N là 2 tháng (từ 28/3 đến 27/5/2016);
- Số ngày lẻ không trọn tháng của bà N là 09 ngày (từ ngày 28/5 đến ngày 05/6/2016).
3. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.
Ví dụ 10: Bà Ch được tuyển dụng vào làm việc tại một cơ quan từ ngày 01/6/2016. Ngày 06/6/2016 bà Ch bị tai nạn rủi ro phải nghỉ việc để điều trị đến hết tháng 6/2016. Bà Ch được cơ quan đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội với tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 5 triệu đồng.
Trường hợp bà Ch được giải quyết hưởng chế độ ốm đau, mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức tiền lương tháng là 5 triệu đồng.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.
5. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, người lao động được hưởng bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm xã hội đóng cho người lao động.
6. Không điều chỉnh mức hưởng chế độ ốm đau khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.
Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 11: Ông Ph đang tham gia bảo hiểm xã hội theo chức danh nghề nặng nhọc, tính đến hết tháng 7/2016 đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bệnh không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 35 ngày, sau khi đi làm trở lại được một tuần thấy sức khỏe còn yếu, ông Ph được công ty quyết định cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày. Tháng 9/2016, ông Ph bị ốm đau phải phẫu thuật, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 07 ngày thì quay trở lại làm việc nhưng sức khỏe chưa phục hồi.
Trường hợp ông Ph tính đến thời điểm tháng 9/2016 đã nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau (ốm đau không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 05 ngày. Do vậy, khi quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau phải phẫu thuật mà sức khỏe chưa phục hồi thì ông Ph được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau với thời gian tối đa là 02 ngày (dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau do phải phẫu thuật tối đa là 07 ngày nhưng trước đó ông Ph đã nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là 05 ngày).
2. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.
Ví dụ 12: Bà D phải nghỉ việc để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 01/8/2016 đến hết ngày 10/12/2016 (trong năm 2016 bà D chưa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau). Từ ngày 11/12/2016, bà D trở lại tiếp tục làm việc đến ngày 04/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên bà D được đơn vị giải quyết nghỉ việc hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe 10 ngày.
Trường hợp bà D được nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.
3. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Điều 8. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau
1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 100 và Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100 của Luật bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Mục 2: CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.
Ví dụ 15: Chị C liên tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm, mang thai đến tháng thứ 8 thì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, một tháng sau khi nghỉ việc thì thai bị chết lưu. Như vậy, chị C ngoài việc được hưởng chế độ thai sản cho đến khi thai chết lưu, còn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng tối đa không quá 50 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
b) Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được hưởng chế độ quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Trường hợp mẹ chết sau khi sinh

Kết quả (Trung) 2:

特别是：
-疾病权利根据本条款的规定的利率
-
天数下班病假的权利包括节假日，元旦假期，每周的休息日。例9：多级质谱正在参加强制性社会保险，病假因病疾病的名单上，需要长期治疗从第一天开始到2016年5月6日当天28/3/2016。
-月数年假她的病N为2个月（从28/3至27/5/2016）
-她一个月不完全n的奇日是09天（来自日至2016年5月6日五分之二十八日期）。
3。当员工疾病和意外事故不属于工伤或节假日权利时，在最初几个月生病的孩子受到由14天社会保险强制休假期
以上三月份工作，残疾人权利的水平计算，月薪为依据支付每月的社会保险费。例10：章女士招募从白天一个机构工作2016年1月6日。在2016年6月6日，她通道事故的隐患要离开接受治疗，直至本月二千〇十六分之六的结束。
社会保险，月工资为基础，缴纳社会保险的夫人章登记机构为500万美元。在那里她解决了通道有权病，病有权
在计算月薪为500万美元。4。工人放假，从14个工作日以上的疾病津贴月期间，工人和雇主不缴纳社会保险谁的一个月。
这一次，不计入社会保险待遇。5。
假日期间雇员疾病津贴因病情需要长期治疗的疾病的名单上，雇员有权医疗保险由社会保险基金封闭工人。6。养老金疾病制度没有调整时，政府调整了基本工资，最低工资标准。第七条恢复期，病后康复1。雇员有权整整30天或以上的疾病在这一年，包括患病的工人需由卫生部颁发长期治疗的病人名单上，在开始30天回期限工作健康没有恢复，疗养，康复为一体的社会保险法第29条规定。例11：PH先生在重职称社会保险，按月2016分之7月底有权离开疾病（病不上需要长期治疗的疾病名单）为35天，返回工作一个星期后，看到体虚，他pH值公司决定疗养和康复05天。五月二千○一十六分之九，PH先生生病做手术，假期的权利是07日病假回来工作，但健康状况没有恢复。他在那里pH值月退休日期二千零十六分之九题为疗养和康复疾病（生病不上需要长期治疗的疾病名单）后，05天。因此，当返回休假期间上班后必须享有疾病的手术，健康是不可恢复的，他的PH有权疾病随时间后离开疗养和康复最多02天（疗养和康复疾病的手术达07天，但在此之前，他是后不再享有政权PH疗养和康复后的病情05 日期）。2。工人资格疗养和康复于任何一年，疗养休假下，康复的周期计算的一年。例12：D女士应留给治疗疾病列表需要长期治疗，从日结束对2016年12月10日2016年1月8日（2016年Ð太太生病后没有恢复期和康复）。从2016年12月11号，D女士复工因健康04.01.2017一天没有恢复ð夫人单位应解决在为期10天的补给疗养休假。学校ð夫人在享受假期疗养，康复治疗10天，休假时间的计算方法为2016年3。当员工不离开无权以疗养和康复。第八条人事档案的决心疾病权利1。个人解决疾病资格符合第100条和法律对社会保险第102条的规定。2。工人有责任返回工作岗位适用第1条和法第100条第二款的有关社会保险的规定为雇主，但不得迟于45天。第2部分：模式THAI 生产条产假9条件的女职工生育产假女职工代孕，代孕妈妈通过劳动和通过权利的条件下6个月在第2段和特定的3社会保险法第31条; 第3条和第法令二千○一十五分之一百一十五/ ND-CP第4条第1款，并引导如下第3条：1。在生育或收养前为期12个应作如下决定：一）凡月15日出生或收养，月生育或收养未在期限内生育或收养12个月。之前b）在的情况下分娩或收养的一，二月份的15日起，包括社会保险费，月生育或收养的计入之前生育或收养了12个月。其中社会保险没有最后几个月，符合本条款的规定。例13：姐出生日期和月份01/2017 2017年1月18日与社会保险缴款，而在分娩前12个月逐月计算，一个月01/2017 02/2016，如果在此期间她的6个月以上或满3个月的情况下承担的社会保险缴费怀孕怀孕请假照料设施的检查和治疗由指定的主管，她有权享受规定的产假。例14：五月二千〇一十七分之八，B女士结束了劳动合同与2017年12月14号的生日，在分娩前12个月月计算为每月2017分之11二千零十六分之一十二，如果在此期间她的b已付的社会保险费满6个月或满3个月的情况下产假由体检和治疗授权埃莉萨乙指定孕妇护理机构都享有产假的规定。2。资格好处，一旦诞生指导如下：a）在情况下，只有参与的父亲，社会保险的父亲的社会保险费满06个月持续时间产后12个月前;。b）对于代孕妈妈由于在12个月内通过时的社会保险费满06个月丈夫3。随着时间的推移产假期满前离开工作的女工必须离开妊娠试验，流产，堕胎，流产，死胎，流产的疾病，实施避孕是如在规定的32条，社会保险法，第33和37生育权利第10条产假的期限1。生育制度下的女职工生育离开之前和分娩依照法律对社会保险的第34条第1后的指导如下：a）在一次女工在产假产前死胎离开了，但是，如果在第2，法律上社会保险的第31条，除了规定的产假合格的女性员工休假期间的权利产前产假，女雇员有权离开所规定的法从死胎时社会保险第33条。例15：C姐连续参加强制性社会保险3年来，第8个月怀孕，那么产假制度下一个月退出死胎后离开出生前，。因此，C女士，除了产假，直到死胎，也正在由医疗检查和治疗的授权，但不超过50天指定的产假工厂离开包括公众假期和新年假期，每周的休息日。b）如果女职工享有生育前产假，生育孩子后死，如果在规定的合格的女员工在社会保险法第31条第2项目，除了产假假期期间诞生之前，女性雇员有权享受法律对社会保险第34条第3款的规定。2。当母亲分娩后死亡