Trong năm 2016, LIN tiếp tục đưa ra

Trong năm 2016, LIN tiếp tục đưa ra những dự án. Và một trong những sự kiện uan trọng, đó là “ Mandala Night”. Đây là sự kiện diễn ra mỗi tháng, thu hút các tổ chức có nhu cầu tuyển tình nguyện viên chuyên môn. Với vai trò là người đứng ra tổ chức. LIN kêu gọi các tình nguyện viên tham vào các hoạt đông. Tuy nhiên, theo khảo sát cho thấy, sự kiện này vẫn chưa thể đáp ứng được yêu cầu của các tổ chức đang cần tình nguyện viên. Bỡi lẽ, không phải tình nguyện viên nào hay cá nhân nào cũng tìm được tổ chức hay dự án thích hợp.
Bên cạnh đó, trong bước “ goal setting” Lin cần phaả đưa ra những yêu cầu thật sự cụ thể cho từng vị trí tuyển dụng. Ví dụng, trong đợt tuyển dụng vị trí cố vấn cho dự án Lin ơi! Mình đi đâu. LIN đã gộp chung yêu cầu kỹ năng về truyền thông và phiên dịch lại với nhau. Điều này sẽ gay khó khăn trong việc lưa chọn. Chính vì vậy, LIN nên tách riêng và có hai mục tiêu khác nhau dành cho hai vị trí. Việc này sẽ tạo điều kiện cho LIN có được những nhân tố mới và phát triển nghề nghiệp chuyên môn của họ.
Bên cạnh đó, đối với nhiều bạn trẻ, họ vẫn còn chưa hiểu LIN thực chất là tổ chức phi lợi nhuân như thế nào. Họ không có khái niệm, cũng như hiểu biết về LIN. Tuy trước đó đã đọc qua những tài liệu và thông tin của LIN. Đó cũng chính là lý do nhiều cá nhân ngại, chần chừ không muốn tham gia. Chính vì thế HRM của LIN phải phát huy hình ảnh công ty ngay từ thời gian ban đầu – lúc lên kế hoạch tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 1:

In the year 2016, LIN continued to put off the project. And one of the important uan events, that is "Mandala Night". This event is held every November, attracting the organization needs to recruit volunteer expertise. As the person who hosted. LIN called for volunteers to take part in the operations. However, according to the survey shows, the event is still not able to meet the requirements of the organizations are in need of volunteers. Probably, not by volunteers or individuals would also find the proper project or organization. Besides, in step "goal setting" Lin should phaả take out the true requirements specific to each vacancy. For example, in the recruitment of the Advisory position to project Lille! Themselves where to go. Lin has merged skill requirements of media and translation together. This will hard gay trick. Therefore, LIN should separate and there are two different objectives for the two positions. This will create conditions for BERLIN have been the new factors and the development of their professional career. Besides, for many young people, they still have yet to understand BERLIN essentially organizations supposedly like. They have no concept, as well as understanding the LIN earlier. have read through the documents and information of LIN. That is why many individuals hesitate, not like to participate. The HRM of LIN to promote corporate image right from the original time-at the recruitment plan.