Một số những nhân viên tốt nên được

Một số những nhân viên tốt nên được thưởng những chuyến du lịch, những chuyến công tác xa hoặc những kháo học đắt tiền.
Trong trường hợp có sự bất dồng trong giao tiếp giữa các thành viên trong công ty, ban giám đốc phải có trách nhiệm giải quyết vấn đề một cách trực tiếp. Cách thứ hai đó là Một buổi thuyết trình sẽ được lên lịch để dạy nhân viên về tầm quan trọng của việc giao tiếp nội bộ. Sau đó , các nhân viên sẽ tự giải quyết vấn đề với nhau. Cách thứ ba đó là Ban giám đốc sẽ tổ chức một bữa tiệc cho toàn bộ nhân viên trong công ty để làm yếu đi sự căng thẳng của vấn đề và đẩy mạnh sự kết nối giữa các nhân viên
Cách thứ nhất Trưởng phòng có thể sắp xếp một buổi họp đề giải quyết vấn đề một cách trực tiếp
khóa học

Kết quả (Anh) 1:

Some of the good staff should be rewarded with the trip, the trip away or the expensive school whispered.In the case of the local in the communication between the members of the company, the Board of Directors must have a responsibility to address the issue directly. The second way is that A presentation would be scheduled to teach employees about the importance of internal communication. After that, the staff will solve the problem together. The third way is that the Board of Directors will hold a banquet for all employees in the company to weaken the stress of problems and promote the connection between employeesThe first Chief could arrange a meeting proposed to solve the problem directlycourse

Kết quả (Anh) 2:

Some good employees should be rewarded with trips, business trips away from school or expensive considerations.
In case of disagreement in the communication between the members of the company, the board of directors should be responsible for resolving problems directly. The second way is a presentation that will be scheduled to teach employees about the importance of internal communication. Then, the staff will solve the problem together. The third way is that the board of directors will hold a banquet for all employees in the company to weaken the tension of the problem and strengthen the connection between the staff
first way may be going head organize a meeting to resolve the issue directly
course