Để tuyển đúng người, nhà tuyển dụng

Để tuyển đúng người, nhà tuyển dụng cần:
Phác họa cấu trúc dàn ý phỏng vấn ứng viên

Đầu tiên, bạn nên đưa ra một mô tả ngắn gọn về công ty, sau đó phác thảo các nhiệm vụ công việc. Trong quá trình phỏng vấn, hãy đưa ra những câu hỏi về những nhiệm vụ đó. Sau đó, các ứng viên sẽ có cơ hội để hỏi câu hỏi làm rõ thêm quá trình này.

Quá trình này giúp thiết lập những thông tin cụ thể hơn về công việc, mức độ am hiểu và đầu tư cho công việc của ứng viên. Đây cũng là cách để công ty giới thiệu cụ thể hơn về những việc ứng viên sẽ làm sau khi trúng tuyển.

Kết quả (Anh) 1:

To recruit the right people, employers should:Sketch outline structure interviewsFirst, you should give a brief description about your company, then outline the job duties. In the interview process, be given the questions about the task. Then, the candidates will have the opportunity to ask questions to clarify further this process.This process helps to establish more specific information about the job, the level of understanding and to the work of candidates. This is also a way for the company to introduce more specific on what the candidate will do after matriculation.

Kết quả (Anh) 2:

To recruit the right people, employers should:
Sketch structured interview candidates outline

First, you should give a brief description of the company, then outline the responsibilities of the job. During the interview process, raise questions about the task. Then, the candidates will have the opportunity to ask questions to clarify further this process.

This process helps to establish more specific information about the work, the level of understanding and investment in job candidates . This is also a way for companies to introduce more specific about what the candidates would do after matriculation.