Quy trình của nó là: (1) Xác định n

Quy trình của nó là:
(1) Xác định nhu cầu nhân lực cần thiết
-> (2) xây dựng yêu cầu, tiêu chuẩn về nhân lực
-> (3) tổ chức tìm kiếm nhân sự, tuyển dụng mở rộng qua các kênh thông tin trực tuyến và dựa trên mối quan hệ nhân sự trong tổ chức
-> (4) xét duyệt hồ sơ, phỏng vấn, ứng viên đủ điều kiện sẽ được ký hợp đồng làm việc thử 2 tháng
-> (5) Ký hợp đồng chính thức trong 1 năm
-> (6) Khi hết hạn hợp đồng 1 năm, Hợp đồng sẽ tự động gia hạn lên 3 năm,
Việc nâng bậc lương, thưởng cuối năm đánh giá năng lực lao động theo trình độ và mức độ đóng góp cho tổ chức.

Kết quả (Anh) 2:

Its processes are:
(1) Identify the necessary human needs
-> (2) construction requirements and standards for human
-> (3) organizations seeking personnel, expand through recruitment online media and based on the relationship of personnel within the organization
-> (4) review applications, interview candidates will be eligible to sign a contract to work 2 months trial
-> (5) Name formal contract for 1 year
-> (6) When 1-year contract expires, the contract will be automatically extended to 3 years,
the wage increase, year-end bonuses labor competency assessment and level by level their contributions to the organization.