4.2 Mọi hành vi của Người lao động

4.2 Mọi hành vi của Người lao động bao gồm nhưng không giới hạn các hành vi sử dụng, sao chép, trích dẫn, tái xuất, lưu thông, toàn bộ hay một phần các nội dung mà Công ty cung cấp vì mục đích thương mại hoặc phi thương mại mà không được sự đồng ý bằng văn bản của Công ty được xem là hành vi xâm phạm thỏa thuận này, Công ty có quyền yêu cầu Người lao động chấm dứt ngay hành vi vi phạm, xin lỗi công khai và bồi thường thiệt hại theo Khoản 2.4 Thỏa thuận bảo mật này.

Kết quả (Anh) 1:

4.2 All acts of the Employee include but are not limited to acts of using, copying, quoting, re-exporting, circulating, in whole or in part, the content provided by the Company for commercial purposes. or non-commercial without the written consent of the Company is considered a violation of this agreement. The Company has the right to request the Employee to immediately stop the violation, publicly apologize and pay compensation. damages under Clause 2.4 of this Confidentiality Agreement.

Kết quả (Anh) 2:

4.2 All behaviors of employees, including but not limited to the use, copying, citation, re export, and circulation, Without the written consent of the company, all or part of the content provided by the company for commercial or non commercial purposes shall be deemed as a violation of this agreement, and the company has the right to demand that employees immediately cease such violation, According to Article 2.4 of this Privacy Agreement, publicly apologize and compensate for the losses.

Kết quả (Anh) 3:

4.2 All actions of the workers, including but not limited to using, copying, quoting, re-exporting, distributing, all or part of the contents provided by the Company for commercial or non-commercial purposes without the written consent of the Company, are regarded as violations of this Agreement, and the Company has the right to require the workers to immediately stop the violations, publicly apologize and compensate the losses according to the provisions of Article 2. The fourth is the confidentiality agreement.