 Chính sách và các tiêu chí phân b

 Chính sách và các tiêu chí phân bổ đi kèm
 Mô hình khung lương thưởng với các tiêu chí phân bổ để DHG áp dụng tính lương thưởng hàng năm
• Hội thảo tập huấn
IV. Hợp phần 4:
• Khung KPI cho phòng, ban và các vị trí từ cấp trưởng phòng đến Tổng Giám đốc (tối đa 30 vị trí)
• Hỗ trợ rà soát KPI cho các vị trí trưởng ban do DHG lập (tối đa 80 vị trí). Báo cáo tổng kết các khuyến nghị
• Từ điển KPI
• Quy trình và biểu mẫu đánh giá hiệu quả hoạt động
• Hội thảo tập huấn
V. Hợp phần 5:
• Mô hình năng lực cho cấp độ công ty/ khối/ phòng
• Từ điển năng lực
• Hỗ trợ DHG phân tích khoảng cách năng lực cho tối đa 30 nhân sự giữ vị trí từ trưởng phòng trở lên
• Hội thảo tập huấn

Kết quả (Anh) 1:

 the policy and accompanying allocation criteria compensation frame model with the allocation criteria to DHG apply payroll annual awards• Training workshopIV. Component 4:• Frame the KPI for room, Board and the location from the head to the Director-General (30 positions)• Help review the KPI for the position of head of Department by DHG (maximum of 80 positions). The report summarizes the recommendations• Dictionary KPI• The form and process reviews performance• Training workshopV. 5 components:• Capacity models for the company level/blocks/room• Competency dictionary• Support DHG capacity gap analysis for up to 30 personnel held the position from head back up• Training workshop

Kết quả (Anh) 2:

 Policies and the accompanying allocation criteria
 compensation frame model with DHG allocation criteria applied to calculate the annual remuneration
• Training Workshop
IV. Component 4:
• KPI framework for departments and locations from head-end to the CEO (up 30 places)
• Support KPI review for chief positions established by DHG (maximum 80 position Tri). Final report of recommendations
• KPI dictionary
• Process evaluation form and performance
• Training workshop
V. Component 5:
• Model level capacity for the company / block / room
• Capacity dictionary
• Support DHG gap analysis for a maximum capacity of 30 personnel from the head position upwards
• Workshop training