Nguồn lao động giỏi, có năng lực là yếu tố quyết định năng suất và chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp. Có một thực tế là, ở các nước đang phát triển, nguồn nhân lực được đào tạo có chất lượng cao không nhiều. Vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp là làm thế nào thu hút, giữ chân họ và phát huy hết khả năng của họ trong hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, việc thu hút và giữ được nhân viên có chuyên môn tốt là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, những doanh nghiệp trả lương thỏa đáng và công bằng, tạo cho nhân viên cơ hội đào tạo, có chế độ bảo hiểm y tế và môi trường làm việc sạch sẽ có khả năng thu hút và giữ được nguồn nhân lực có chất lượng cao. Trong chiến lược thực hiện CSR bên trong của doanh nghiệp có sự quan tâm đến an toàn lao động, đến đời sống của không chỉ cá nhân người lao động mà còn cả gia đình họ nữa; người lao động làm việc trong các doanh nghiệp này được đào tạo nâng cao về chuyên môn, được làm việc trong một môi trường hiện đại, thân thiện và an toàn. Chính vì thế, khối nhân sự tài năng này muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp, giảm tỷ lệ nhân viên thôi việc
đang được dịch, vui lòng đợi..