Xã hội càng phát triển, xu hướng tu

Xã hội càng phát triển, xu hướng tuyển dụng ngày càng phong phú và đa dạng hơn. Trước kia chưa có mạng Internet, mọi hình thức tuyển dụng điều thông qua đăng trên báo viết. Ngày nay khi thời đại của công nghệ thông tin bùng nổ, mọi tiện ích của Internet làm cho cả nhà tuyển dụng ứng viên ứng tuyển cảm thấy thuận tiện và tiết kiệm được một khối lượng lớn thời gian cho họ. Công nghệ thực sự là công cụ mang lại hiệu quả cao cho công tác tuyển dụng. Sự xuất hiện của các công cụ và phương tiện của tuyển dụng mới như: làm bài kiểm tra trực tuyến, chơi trò chơi kinh doanh làm việc nhóm, phỏng vấn trực tiếp,… cũng góp phần không nhỏ cho việc đánh giá ứng viên và lựa chọn chính xác nhân lực mà doanh nghiệp cần tuyển.
Tuy nhiên, điều gì cũng có hai mặt của nó, công nghệ phát triển, xã hội phát triển, doanh nghiệp cạnh tranh nhau càng nhiều thì cuộc chiến giành người tài thị trường lao động ngày một gay gắt hơn. Điều đó dẫn đến nhiều khó khăn cho doanh nghiệp trong việc tuyển “đúng người, đúng việc”, và một điều duy nhất để chiến thắng trên thị trường đó là họ phải có chiến lược tuyển dụng, đồng thời có sự quan tâm và đầu tư thích đáng đến công tác tuyển dụng của công ty.

Kết quả (Anh) 1:

As society develops, the tendency to employ increasingly more diverse and abundant. Previously had the Internet, all forms of employment through newspaper articles written. Today, when the era of the information technology boom, all the utility of the Internet to make all employers candidates apply feel convenient and save large amounts of time with them. The technology is actually highly effective tool for recruiting woes. The emergence of tools and means of new recruits such as: online test, play games of business team working, direct interviews, ... also contributed to the assessment of candidates and the correct selection of manpower that enterprises need to recruit.However, what also has two sides of it, technological development, social development, businesses competing to win the war with as much talent on the labour market a more fierce. That led to many difficulties for businesses in recruiting "the right person, right job", and the only one to win in the market is that they have to strategically recruit and has the attention and adequate investment to the company's recruiting woes.

Kết quả (Anh) 2:

Society grows, hiring trends increasingly rich and diverse. Internet did not previously have, all forms of recruitment that passed in the newspaper writes. Today the era of information technology boom, all the utility of the Internet makes employers feel candidates apply convenient and save a large amount of time for them. Technology is the tool to bring efficiency to the recruitment. The appearance of the tools and means of recruiting new like a test online, play games business teamwork, direct interviews, ... also contributed to the assessment of candidates and accurate human choice but to recruit businesses.
However, what also has two sides of it, technological development, social development, now competing as much, the battle for talent employment market Day one was more severe action. That leads to many difficulties for enterprises in hiring the "right person, right job", and only one thing to win in the market is that they must have recruitment strategies, and have the interest and the first appropriate assistance to the recruitment of companies.