chương 2: hoạt động tuyển dụng tại

chương 2: hoạt động tuyển dụng tại công ty LM
2.1 tổng quan về tuyển dụng nhân sự
2.1.1 khái niệm nhân lực
2.1.2 mục tiêu, ý nghĩa của việc tuyển dụng nhân lực
2.1.3 các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
2.2 các quan điểm trường phái quản lý nhân sự liên quan đến tuyển dụng
2.2.1. thuyết quản trị nhân lực phương đông
2.2.1.1 trường phái đức trị
2.2.1.2 trường phái pháp trị
2.2.2. thuyết quản trị nhân lực phương tây
2.2.2.1 học thuyết x
2.2.2.2 học thuyết y
2.2.2.3 học thuyết z
2.3 tư tưởng quản trị nhân lực phương tây và phương đông tại công ty LM
2.3.1 phương pháp quản trị nhân lực
2.3.2 hạn chế và tồn tại trong quản lí nhân sự tại công ty LM

Kết quả (Anh) 2:

Chapter 2: recruitment activities at the company LM
overview 2.1 Recruitment
2.1.1 human concept
objectives 2.1.2, meaning the recruitment of personnel
2.1.3 factors affecting the manpower recruitment business
perspectives 2.2 HRM schools related to recruitment
2.2.1. HR doctrine east
faith schools of treatment 2.2.1.1
2.2.1.2 treatments schools
2.2.2. HR theory western
doctrine x 2.2.2.1
2.2.2.2 Medical doctrine
doctrine z 2.2.2.3
2.3 HR thought the west and the east in company LM
method 2.3.1 HR
2.3.2 limitations and shortcomings in human resources management at the company LM