Thời gian tới, xu thế toàn cầu hoá

Thời gian tới, xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế thế giới sẽ diễn ra ngày càng mạnh mẽ, sâu rộng; cạnh tranh sẽ gay gắt hơn, nhất là trong lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn. Vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao vì thế sẽ càng có ý nghĩa quan trọng, quyết định đối với mọi doanh nghiệp... Trước bối cảnh đó, Tập đoàn định hướng về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đã xác định mục tiêu: “Xây dựng Viettel trở thành một tổ chức có môi trường lành mạnh để thu hút, xuất hiện, đào tạo và sử dụng nhân tài. Phải tạo sự phát triển nhảy vọt về chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra năng lực cốt lõi, là yếu tố khác biệt và mang lại lợi thế, năng lực cạnh tranh, để đáp ứng tốc độ tăng trưởng cao”; phấn đấu đến năm 2020, Tập đoàn có nguồn nhân lực được chuẩn hoá về số lượng, chất lượng, cơ cấu, bảo đảm "tinh, gọn, hiệu quả”, có tính chuyên nghiệp cao; đưa tỷ lệ chuyên gia cao cấp, giỏi của Tập đoàn đạt từ 10% trở lên; nhân lực có trình độ sau đại học chiếm 3,5% trở lên; đại học trên 70%; cao đẳng, trung cấp, thợ lành nghề đạt 20% trở lên; trình độ ngoại ngữ từ bằng C trở lên đạt 60% (trong đó có 15% thành thạo một ngoại ngữ)...;

Kết quả (Anh) 1:

Next time, the trend of globalization and world economic integration will take place increasingly powerful, far-reaching; competition will be more fierce, especially in the field of activity of the group. The issue of high-quality human resources, so will the more important decision for all business ... Before the scene, the group orientation of human resource development strategy, has identified the goal: "to build an organization that has become the New healthy environment to attract, appear, training and use of talents. To make the leap in the quality of human resources, create core capacity, is the distinct elements and bring advantages, competitive capacity, to meet high growth "; striving to 2020, corporations have the manpower is normalized to the number, quality, structure, ensure "essential, compact, effective," have high professionalism; put the rate advanced proficient, expert of the group reached from 10%; human resources graduate level accounted for 3.5%; over 70% of the University; colleges, intermediate, skilled craftsmen reached 20% or more; foreign language proficiency from by C and over reaching 60% (of which 15% proficiency in a foreign language) ...;

Kết quả (Anh) 2:

Next time, the trend of globalization and economic integration in the world will take place increasingly powerful, far-reaching; Competition will be fierce, especially in the area of ​​operations of the Group. The issue of high quality human resources will therefore increasingly important sense, decisive for all businesses ... Before this context, the Group's strategic orientation on human resources development, has identified Objectives: "Construction Viettel became an organization healthy environment to attract, appear, training and use of talents. Must make a leapfrog development of quality human resources, creating core competencies, the different elements and bring advantages, competitiveness, to meet high growth "; strive to 2020, the Group has standardized human resources in terms of quantity, quality, structure, ensuring "refined, compact, efficient", with high professionalism, the rate of high-level experts, The Group's solid gain of 10% or more; human postgraduate qualifications accounted for 3.5% or more than 70% university, colleges, intermediate and skilled workers to reach 20% or higher level using C language from upwards of 60% (including 15% proficient in a foreign language) ...;