tập đoàn virgin của richard branson

tập đoàn virgin của richard branson luôn đảm bảo đáp ứng các nhu cầu để thỏa các nhân viên của virgin và vì thế họ luôn đạt năng suất cao trong công việc và vẫn cân bằng với đời sống cá nhân. Các chính sách của virgin group đáp ứng nhu cầu của nhân viên dựa trên tháp Maslow
-physiological: nhân viên của virgin được cung cấp bữa trưa miễn phí, kể cả những thức ăn vặt, được cung cấp thẻ thành viên của phòng tập gym. công ty có các coffee shop có bartender chuyên nghiệp phục vụ nhu cầu của nhân viên một cách tốt nhất. đặc biệt, gần đây richard branson quyết định cho nhân viên của nhân viên được nghỉ phép không hạn chế.
-Safety: ngoài đảm bảo sự an toàn cho nhân viên trong suốt quá trình làm việc, virgin còn cung cấp cho nhân 13 loại bảo hiểm khác nhau.
-love/belonging: nhân viên của virgin được giảm giá khi mua điện thoại và vé máy bay của virgin, người thân của nhân viên trong virgin sẽ được ưu tiên nhận vào công ty khi có nhu cầu ứng tuyển.
-esteem: richard branson đã vô cùng thành công trong việc xây dựng môi trường bình đẳng và tự do ở virgin, mọi người đều được tôn trọng, nhân viên được mua cổ phiếu của công ty và trở thành một cổ đông.
-self-actualization: các nhân viên được tự do phát triển ý kiến cũng như kế hoạch cá nhân mà vẫn luôn nhận được sự ủng hộ và tôn trọng từ phía lãnh đạo công ty, richard từng phát biểu rằng virgin lớn mạnh được như ngày nay là nhờ vào các ý kiến đóng góp của toàn thể các nhân viên mà không phân biệt cấp độ. virgin đã thành lập hãng hàng không và trở nên nổi tiếng là nhờ richard đã xem bản phác thảo ý tưởng được viết trên miếng giấy lót cốc bia của một nhân viên người úc.