+ Tại sao không tuyển 1 người đàn ô

+ Tại sao không tuyển 1 người đàn ông thay vì tuyển cô Clark mặc dù vị trí đấy chỉ là một CEO bù nhìn. Theo nhóm, định kiến xã hội đã được đưa ra. Cụ thể, định kiến được thể hiện ở chỗ sự áp đặt suy nghĩ của một cô gái truyền thống lên người phụ nữ hiện nay: dễ sai bảo, nghe lời…. , đây có lẽ là lý do để công ty này nhận Clark vào làm, họ nghĩ cô sẽ dễ sai bảo và trở thành CEO bù nhìn đúng như mục đích ban đầu của họ đưa ra. Tuy nhiên, công ty và hội đồng quản trị đã đánh giá sai về Clark, cô ấy là một người mạnh mẽ và giám đứng lên giành quyền lực và thể hiện năng lực của mình

Kết quả (Anh) 1:

+ Why not recruit a man instead of her recruitment Clark despite the location it is just a figurehead CEO. According to the group, social prejudices have been given. Specifically, the prejudice is reflected in the imposed thoughts of a traditional girl up today's woman: easy wrong, listen ...., this is probably the reason this company to get Clark to do, they thought she would be wrong and become CEO scarecrow as their original purpose. However, the company and the Board have misjudged Clark, she is a strong person and the Executive power to stand up and show their capacity

Kết quả (Anh) 2:

+ Why not hire one man instead of her recruitment Clark location although it is only a figurehead CEO. According to the group, social prejudice was launched. Specifically, prejudice is expressed in that the imposition of a girl thinking tradition up woman today: easy to say of, obedient .... , This is probably the reason for the company to get Clark to do this, they thought she would be easy to say of becoming CEO and figurehead as their original purpose given. However, the company and the board had misjudged the Clark, she is a strong person and chief stood for power and demonstrate its capacity