Xa hơn là thu hút nguồn nhân lực ch

Xa hơn là thu hút nguồn nhân lực chất lượng nhất, cần phải xác định được những yếu tố nào đóng vai trò cấu thành nên những giá trị lợi ích mà người lao động cần để tác động trực tiếp vào đó. Trước hết là cần phải giải quyết ngay yếu tố quan trọng nhất là cơ cấu nhân tài, cần phải xác định rằng trong môi trường cạnh tranh về lao động như vậy cần những công chức có chất lượng tốt, số lượng vừa đủ hơn là một bộ máy cồng kềnh nhưng hiệu quả hoạt động kém do chất lượng thấp, cần cương quyết tinh giảm nhân sự để tăng cường chế độ đãi ngộ trên mỗi đầu người. Kế đó mới kể đến các giải pháp cải thiện môi trường làm việc. Đây là việc hiển nhiên không thể làm ngày một ngày hai mà cần phải cải thiện từng bước như vậy cần phải tiến hành ngay từ bây giờ và nhà nước phải nổ lực thể hiện quyết tâm, đó là những việc làm thiết yếu xuất phát từ đòi hỏi thực tế của xã hội.

Kết quả (Anh) 1:

Far more is attracting quality human resources, the need to identify what factors play a role constitutes the value of benefits that workers need to impact directly on it. First and foremost is the need to address immediately the most important factor is personnel structure, need to define that in the competitive environment of such workers need these public servants is of good quality, sufficient quantity rather than a bulky apparatus but poor performance due to low quality , need resolute essential staffing to strengthen policies on each person's head. Then new solutions to improve the work environment. This is the evident can not do on a day two that need to improve each step so need to proceed now and the State must demonstrate determination effort, it is these essential jobs comes from the actual demands of the society.

Kết quả (Anh) 2:

Farther is attracting the most quality human resources, the need to identify the factors that play a role in constituting the value benefits that employees need to work directly on it. First is the need to address immediately the most important factor is the structure of talent, should determine that in a competitive environment such labor on public servants need good quality, sufficient quantities than a apparatus bulky but poor performance due to low quality, should firmly streamlining personnel to enhance remuneration per capita. Then mention new solutions to improve the work environment. This is obviously impossible to do overnight but need to improve such steps need to be carried out now and the government must attempt to show the determination, it is essential jobs from demands of social reality.