- Giám đốc là người có thẩm quyển x

- Giám đốc là người có thẩm quyển xử lý kỷ luật lao động. Khi Giám Đốc đi vắng sẽ ủy quyền cho Phó Giám Đốc (có giấy ủy quyền) có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
- Đối với trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định bằng văn bản thì ghi rõ thời hạn kỷ luật. (Trừ hình thức khiển trách bằng miệng)
- Đối với trường hợp sa thải, phải có quyết định kỷ luật và gởi biên bản xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương binh và xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ra quyết định sa thải.

Kết quả (Anh) 1:

-The Director is the authority disciplined labor. When the Director is away will authorize Vice Director (with authorization) are competent to handle labor discipline.-For cases handled in violation of labor discipline to the decision in writing shall specify the time limit for the discipline. (Except oral reprimand form)-For cases of dismissal, must have decided to discipline and disciplinary records to the Department of labor, invalids and Social Affairs within 10 days from when the decision to dismiss.

Kết quả (Anh) 2:

- Directors who has authority to discipline workers. When Superintendent away would authorize the Deputy Director (with power of attorney) competent workers disciplined.
- In case of handling violations of labor discipline must issue a written decision to inscribe discipline the time limit. (Except for oral reprimand)
- In case of dismissal, the decision to send the minutes of the discipline and discipline to the Department of Labor, Invalids and Social Affairs within 10 days of the decision the layoffs.