+ Môi trường làm việc căng thẳng: L

+ Môi trường làm việc căng thẳng: Lượng công việc quá tải, bạn phải làm thêm giờ, lãnh đạo của bạn khó tính và khe khắt trong công việc, bạn thiếu kết nối với các đồng nghiệp và thậm chí một số đồng nghiệp của bạn tỏ ra kém thân thiện… là các vấn đề tiềm tàng đưa đến stress.

+ Bạn là người mới trong công ty: Đối với người mới đi làm và người thuyên chuyển công tác, thật lo âu và mệt mỏi khi còn lạ lẫm với mọi thứ và chưa hòa nhập được vào văn hóa công sở.

+ Chán ghét điều mình đang phải làm: Có thể công việc bạn được giao hay vị trí bạn đang giữ trong công ty không phải là điều bạn thực sự mong muốn, đôi khi nó làm bạn phát ngấy lên được, lúc này niềm hứng khởi làm việc của bạn ở mức 0. Hoặc giả trong công việc tồn tại một số điểm bất hợp lý, chế độ lương thưởng chưa thật đúng với khả năng và bạn lại thiếu tương tác với cấp trên để giải quyết vấn đề.

+ Tự tạo áp lực: Bạn quá cầu toàn nên không bao giờ vừa ý với những gì mình làm dù thời hạn tiến hành công việc sắp hết/sếp yêu cầu bạn báo cáo; hay vì tâm lý tự ti, không đánh giá đúng năng lực bản thân mà bạn cho là công việc vượt quá khả năng và hoang mang lo lắng rằng mình không thể hoàn thành tốt.

+ Vấn đề tuổi tác: Theo nhiều nghiên cứu, những người có thâm niên lâu năm trong công việc dễ mắc stress hơn người có tuổi nghề trẻ.

Kết quả (Anh) 1:

+ Work environment stress: work overload, you have to do more now, your leadership and hard work in harsh, you lacked connections with colleagues and even some colleagues expressed the least friendly ... is the potential problem brought to stress.+ You are new in the company: for new people go to work and the transfer of real anxiety, and fatigue while with strange things and get into the Office culture.+ I'm must do thing aversion: can the job you are assigned or the position you hold in the company is not something you really desire, sometimes it makes you sick up at this, my elation of your work at a level of 0. Or suppose at work exist some unreasonable remuneration, not so with the ability and you lacked interaction with the upper level to solve the problem.+ Create pressure: You too perfectionist should never just what his doing whatever work period ended, the boss asking you to report; or because the psychology of inferiority, not properly evaluate abilities that you give is beyond work and confusion of worrying that he could not finish well.+ The age issue: in many studies, people who had long years of work stress than with older kids craft.

Kết quả (Anh) 2:

+ Stressful working environment: The amount of work overload, you have to work overtime, your leadership and strict in demanding work, you're missing connections with colleagues and even some of your colleagues proved unfriendly ... the potential problems leading to stress. + You are a novice in the company: For newcomers to work and work transfer, real anxiety and fatigue as new to everyone and things not fit in the workplace culture. + Disgusting what you're supposed to do: It is possible you are assigned the job or position you are holding in the company is not what you really want, sometimes it do you get fed up, this time the inspiration of your work at 0. Or in work exists some inconsistency and remuneration not very correct with your ability and lacking interaction superiors to solve the problem. + Create pressure: You too perfectionist and is never satisfied with what they do despite the flight period ending job / boss asks you to report; or because of psychological inferiority, not underestimate their abilities for the job you are exceeding the ability and the disquiet that he could not fulfill. + Issue age: According to several studies, the longtime senior people in stressful jobs more vulnerable young people aged craft.