Ngược lại, đối với một số công ty l

Ngược lại, đối với một số công ty lớn thì lương bổng chỉ là chuyện nhỏ, chất xám mới chính là thứ họ cần. Vì vậy, giữa hai người: một người thì có kinh nghiệm nhưng không có khả năng tiến xa hơn và một người chưa có kinh nghiệm, họ vẫn sẵn sàng chọn loại người thứ hai. Liệu đây có phải là một sự đầu tư dài hạn chăng? Quá trình đào tạo một nhân viên mới chắc hẳn sẽ thuận tiện hơn. Ngoài ra, các công ty lớn đã có hẳn một nền văn hóa công ty. Vì thế những sinh viên mới tốt nghiệp dễ dàng tiếp thu và hấp thụ văn hóa ấy vì trước đó họ chưa từng bị ảnh hưởng bởi văn hóa của công ty nào khác. Tóm lại, có thể coi điều này là lợi thế thứ ba.

Kết quả (Anh) 1:

Conversely, for some large companies, the wages are just small talk, grey is the new stuff they need. So, between two people: one who shall have experience but no ability to proceed further and the person has not had the experience, they still are willing to choose the type of the second person. If this is a long-term investment? The process of training a new employee will be more convenient. In addition, large companies had a culture of the company. Hence the newly graduated students easily acquire and absorb the culture because they have not been influenced by the culture of the other company. In summary, this can be considered as the third advantage.

Kết quả (Anh) 2:

Conversely, for some large companies, the wages are minor, the new gray matter is what they need. So between two people: one who is experienced but can not afford to go further and an inexperienced, they are still willing to choose the latter category. Whether it is a reasonable long-term investment? The process of training a new employee must be more convenient. In addition, large companies have an entire company culture. So the new graduate students easily acquire and absorb his culture because they have never previously been affected by the culture of other companies. In short, this can be considered an advantage Tuesday.