-Về năng lực của đội ngũ cán bộ: Cô

-Về năng lực của đội ngũ cán bộ: Công tác đào tào, tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ của Tổ chức phát triển quỹ đất chưa được chú trọng từ Trung ương tới các địa phương là nguyên nhân làm cho đội ngũ cán bộ tại các Tổ chức phát triển quỹ đất các địa phương tuy có trình độ khá cao (khoảng 2/3 tổng số cán bộ viên chức có trĩnh độ đại học và ừên đại học), nhưng hiệu quả công việc chưa cao vì còn thiếu về chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm thực tế.

Kết quả (Anh) 1:

-About the capacity of the staff: the work of training, professional training for staff of the land fund development organizations has not been focused from central to local causes made for staff in these organizations fund the local land development but have fairly high level (about 2/3 of the total employees have university degrees trĩnh and ừên University), but yet higher work efficiency because there is a lack of professional expertise and practical experience.

Kết quả (Anh) 2:

Homing capacity of staff: the training, professional training for staff professional development organization has not been focused land from the central to local causes for team staff at the land development Organisation localities despite relatively high level (about 2/3 of the total number of civil servants with university degrees and college UEN), but not high work efficiency for longer lack of professional knowledge and practical experience.