Phương pháp phỏng vấn qua videoChắc

Phương pháp phỏng vấn qua video

Chắc hẳn bạn sẽ thấy ngạc nhiên khi nghe đến phương pháp này vì nó còn quá lạ lẫm ở Việt Nam. Ngày nay với sự tiến bộ của công nghệ thông tin đã mang lại cơn gió lạ cho xu hướng tuyển dụng, các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thì không nên bỏ qua những tiện ích công nghệ mang lại đó là phỏng vấn qua video. Đối với những nhà tuyển dụng bận rộn, không có thời gian đến văn phòng hay tổ chức các cuộc phỏng vấn quy mô lớn thì việc sử dụng phương pháp này là khá hợp lý.

Khi thực hiện việc phỏng vấn bằng video các nhà tuyển dụng sẽ gặp một số khó khăn như tín hiệu mạng chập chờn, ánh mắt ứng viên bị chệch hướng camera khiến họ bị xao lãng làm người phỏng vấn không thể nắm bắt được tâm lý ứng viên. Ngoài ra những tác nhân bên ngoài như sự xuất hiện tình cờ của người thân ứng viên lọt vào máy quay, bóng phản chiếu của ứng viên trên màn hình máy tính cũng sẽ gây ra những bất tiện không đáng có trong cuộc phỏng vấn.

Thách thức đặt ra cho những ứng viên khi tham gia phỏng vấn bằng phương pháp này: họ phải tập trung hết mức và chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt công nghệ ( phòng kín riêng nơi có âm thanh yên tĩnh, đường truyền internet ổn định ) đồng thời phải sắp xếp thời gian hợp lý. Ứng viên cũng phải học cách biển hiện ứng xử hoàn hảo để thể hiện tốt nhất trước camera.

Kết quả (Anh) 1:

Video interview methodSurely you will see surprised listening to this method because it's too strange in Vietnam. Today with the advancement of information technology has brought strange winds for employment trends, the professional recruiters should not skip the Add-ons that bring technology is the video interview. With respect to the employer's busy, no time to the Office or the Organization of large scale interviews then the use of this method is quite reasonable.When do a video interview the employer will experience some difficulty as networking signal dropouts, candidates eye being deflected camera makes them be distracted doing the interview could not capture the psychology candidate. In addition to these external factors such as the presence of the student inadvertently entered the camera, mirror ball of candidates on a computer screen will also cause the undue inconvenience during the interview.The challenge posed to the candidates when the interview by this method: they are focused and thorough preparation in terms of technology (enclosed private rooms where the sound is quiet, stable internet) at the same time to arrange reasonable time. The candidate also must learn the sea we behave perfectly to best before the camera.

Kết quả (Anh) 2:

Video interviewing Surely you'll be surprised to listen to this method because it is too strange in Vietnam. Nowadays with the advancement of information technology has brought strange wind recruitment trends, professional recruiters should not ignore the technological gadgets that bring video interview. For employers busy, no time to the office or organize large-scale interview, the use of this method is quite reasonable. When you do a video interview with recruiters will encounter some difficulties as network signal jitter, eye candidates deflected cameras make them distracted interviewer can not grasp the psychological candidates. In addition to external factors such as the presence of relatives accidentally gets in your camcorder candidate, the candidate's reflections on the computer screen would cause undue inconvenience in an interview. Threats formula set out for candidates when interviewed by this method: they should focus as much and prepared in terms of technology (separately enclosed rooms where quiet sound, stable internet connection) copper time to arrange a reasonable time. Applicants must also learn to conduct marine perfect present to present the best front camera.