hực tế cho thấy, trong hàng nghìn s

hực tế cho thấy, trong hàng nghìn sinh viên mới ra trường mỗi năm, chỉ có một bộ phận sinh viên được “lọt vào mắt” những nhà tuyển dụng, bởi lẽ, các sinh viên mới ra trường hầu như chưa có kỹ năng để làm việc.

Khi còn đi học, nhiều sinh viên cho rằng để có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc thì cần phải có các chứng chỉ vi tính, ngoại ngữ,… nên đổ xô đi học tại các trung tâm để có được các bằng cấp này.

Tuy nhiên, trong thực tế, các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty nước ngoài lại rất chú trọng đến kỹ năng làm việc, xử lý tình huống, kỹ năng ứng xử, giao tiếp, truyền đạt, khả năng làm việc theo nhóm,…

Các công ty thường đưa ra thời gian thử việc từ 1 đến 2 tháng, và trong khoảng thời gian này, không có nhiều những ứng viên thực sự có khả năng tiếp thu, xử lý công việc. Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi với điểm số rất cao, qua thử việc thực tế, các sinh viên này lại không được đánh giá cao và không được nhận làm.

Có một nghịch lý hiện đang tồn tại là dù số lượng sinh viên ra trường có tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng các công ty vẫn thiếu người làm, bởi lẽ, sinh viên không có kỹ năng để đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 2:

International showed burning, thousands of students in the newly graduated each year, only a part of students are "caught the eye" of the employers, because, the new graduate school almost did not have the skills to work.

while still in school, many students said that in order to meet the requirements of the job, you need to have the computer certificate, foreign language ... so rushed to go to school at the center to get these qualifications.

However, in practice, enterprises, especially foreign companies are very focused on working skills, problem solving skills, behavior, communication, communication, ability to work in groups, ...

these companies usually offer a trial period from 1 to 2 months, and during this period, not many candidates actually have the ability to acquire and handle the job. Even graduates with honors with a very high score, through the actual test, the students were not appreciated and are not getting done.

There is an existing paradox that though the number of students graduates have a high unemployment rate, but the company still lacks workers, because students do not have the skills to meet the needs of employers.