Điều 6: Chuyển lưu ngày nghỉ phép1.

Điều 6: Chuyển lưu ngày nghỉ phép
1. Trong chế độ nghỉ phép hàng năm, nếu số ngày nghỉ phép chưa nghỉ trong năm nay sẽ chỉ được tính vào với số ngày nghỉ phép trong năm tiếp theo (nhưng không được chuyển lưu sang năm thứ ba).
2. Công ty khuyến khích người Lao động nghỉ hết số ngày phép trong năm để tái tạo sức lao động, làm việc hiệu quả. Nhân viên quản lý trực tiếp sắp xếp công việc, tạo điều kiện thuận lợi cho người Lao động được nghỉ hết số ngày phép của mình.
3. Công ty sẽ chỉ thanh toán bằng tiền những ngày phép chưa nghỉ khi người Lao động thôi việc, mất việc hoặc vì lí do công việc khác mà không thể bố trí được ngày nghỉ phép hàng năm.

Kết quả (Anh) 1:

Article 6: transfer of save on vacation1. In annual leave, if not holiday vacation dates this year will only be counted on with on vacation for the next year (but not transferred to the third-year saved).2. The company encouraged workers to break out the number of days allowed in renewable energy, to work effectively. Direct management employees arrange work, create favorable conditions for workers are resting on his permission off.3. The company will only pay with money these days allow a break yet when retrenchment, workers lose their jobs or for other jobs that cannot be arranged to be on vacation every year.

Kết quả (Anh) 2:

Article 6: Transfer to save on Vacation
1. In the annual leave if the leave days have not stay this year will only be counted in the number of leave days in the next year (but not be moved up to the third year).
2. The company encourages all the holiday Labor Day in order to allow regeneration of labor, work effectively. Direct management staff working arrangements, creating favorable conditions for the labor are allowed to stay out of your day.
3. The company will only pay in cash the day when people leave not allow severance of Labor, job loss or other reasons that do not work can be arranged annual leave days.