Khi mâu thuẫn xảy ra các nhân viên

Khi mâu thuẫn xảy ra các nhân viên thường không rõ ràng về con người và vấn đề . Thay vì bàn luận về vấn đề để giải quyết thì họ thường chỉ trách nhau hoặc đẩy trách những người không co cùng quan điểm với mình .
Các nhân viên thường phải dè chừng.sợ ý kiến của bản thân không phù hợp, không đúng ý kiến của quản lý nên họ thường im lặng trong các cuộc họp .

Kết quả (Anh) 1:

When a conflict occurs the staff are often not clear about people and issues. Instead of discussing the issue to tackle, they usually just blame each other or push blame people who don't agree with his contraction.The employees usually have to realize as long as fear of opinions ... inappropriate, incorrect comments of management should they often shut out of the meetings.

Kết quả (Anh) 2:

When conflicts occur the staff are often unclear about people and issues. Instead of discussing the problem to solve, they often blame each other or push blame those who do not have the same opinion with me.
The staff usually reserved chung.so opinion itself inappropriate, improper reviews the management is so often silent in the meetings.