• Tình hình về nhân lực tại Công ty

• Tình hình về nhân lực tại Công ty:
Số lượng nhân viên hiện tại của công ty là 223 người.
Nhận xét: Qua bảng cơ cấu tình hình lao động của công ty từ năm 2012-2014, tổng lượng nhân viên tăng đều qua 3 năm nhưng mức tăng không đáng kể và trình độ cao đẳng của cán bộ công nhân viên đạt tỷ trọng cao nhất (2012: 36.7%; 2013: 37.1%; 2014: 37.67%). Công ty đã có sự chuyển dịch cơ cấu trong 2 năm gần đây: Tỷ trọng trình độ đại học của cán bộ công nhân viên tăng lên và chiếm vị trí thứ 2, còn tỷ trọng trình độ trung cấp của cán bộ công nhân viên chỉ đứng thứ 3. Trong khi đó, trình độ trên đại học của cán bộ công nhân viên vẫn còn chiếm tỷ trọng nhỏ nhất. Số lượng nhân viên ở cấp cao đẳng, đại học và trên đại học có chiều hướng tăng. Nguyên nhân là do công ty đã chủ động đưa các nhân viên đi đào tạo để nâng cao trình độ nhân viên và tuyển dụng thêm những nhân viên có trình độ cao góp phần hoạt động kinh doanh của công ty.

Kết quả (Anh) 2:

• The situation of human resources at the Company:
Number of current employees of the company is 223 people.
Comments: Over the table structure the labor situation of the company from 2012-2014, the total amount of employees has steadily increased over 3 years but the increase was not significant and college level cadres of employees reached the highest proportion (2012: 36.7%; 2013: 37.1%; 2014: 37.67%). The company had a second restructuring in recent years: The proportion of university degrees of officials and employees increased up to No. 2, while the proportion of intermediate level of officials and employees only No. 3. Meanwhile, on the college level cadres and workers still accounted for the smallest proportion. Number of employees at colleges, universities and graduate tends to increase. The reason is that the company has taken the initiative in training staff to improve staff and recruit more highly qualified staff contribute to business operations of the company.