với mục tiêu xây dựng và phát triển

với mục tiêu xây dựng và phát triển một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp trong phong cách làm việc, đào tạo và nâng cao trình độ của nhân viên được công ty đặt lên hàng đầu. Hiện nay, công ty cổ phần bibica đang áp dụng chính sách chuyên sâu trong nội bộ. Luôn khuyến khuyết và cân nhắc với những đội ngũ nhân viên luôn muốn vươn lên bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và logf say mê công việc. Vì thế, công tác tuyển dụng nhân viên và công nhân khá chặt chẽ để đảm bảo tính chuyên nghiệp trong công việc.
Chính sách đào tạo và phát triển: công ty luôn tạo điều kiện cho nhân viên cơ hội xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân. Đối với các nhân viên vừa mới tốt nghiệp đại học và chưa có kinh nghiệm đi làm thì công ty sẽ giúp bạn vào hội nhập nhanh nhất, mở lớp đào tạo bổ sung để các giáo viên là những người đi đầu trong cổ máy BIBICA. Còn đối với những nhân viên chuyên nghiệp (kĩ sư, kĩ thuật,..), BIBICA luôn mở các khóa đào tạo nâng cao để nhân viên phát triển hơn về nghiệp vụ, kỹ năng, thăng tiến trong công việc.
Chính sách lương bổng và đãi ngộ: đảm bảo thu nhập của các cán bộ, nhân viên được tương xứng với các cán bộ, nhân viên của công ty cạnh tranh để tránh sự so sánh, mất nguồn nhân lực. Thêm vào đó đảm bảo an toàn trong lao động là điều khoảng bắt buộc mọi công ty thực hiện, công ty phải chi trả 20%-30% tiền bảo hiểm để khuyến khích nhân viên mua bảo hiểm đảm bảo an toanftrong công việc. Bên cạnh đó, luôn có những khoảng thưởng cho nhân viên làm việc lâu năm, nhân viên làm việc năng suất tốt, tài năng, sáng tạo và khi lập gia đình sinh con, nhân viên sẽ nhận những khoảng tiền bồi dưỡng sinh con và khuyến khích quay trở lại làm việc sau khi sinh. Theo tôi, đây là chính sách của một công ty muốn phát triển kinh doanh lâu dài thì trước tiên phải phát triển từ bên trong nội bộ, nhận được sự hài lòng của các cán bộ, nhân viên thì họ mới hăng say làm việc cống hiến cho công ty, cho đất nước và đạt được mục tiêu cá nhân

Kết quả (Anh) 1:

with the aim to build and develop a professional staff in work style, training and raising the level of staff is the top company. Currently, bibica Corporation is applying advanced policy internally. Always physically and weigh with the team always wants to rise up by talent, intelligence, moral qualities and impassioned work logf. Thus, the recruitment of staff and workers in quite closely to ensure professionalism in work.Training and development policy: the company always create conditions for employees the chance to build a personal development plan. For the staff recently graduated from college and have not experienced, the company will help you in the fastest integration, open additional training to teachers who are at the forefront of BIBICA machines. For the professional staff (engineers, engineer, etc.), BIBICA always open advanced training courses to staff more professional development, skills, advance in the work.Wages and remuneration policy: ensure the income of officials and employees are matched with the officers, employees of companies compete to avoid the comparison, the loss of human resources. Add to that the safety of workers is about to compel all companies to perform, the company must pay 20%-30% of the sum insured to encourage employees to buy insurance guaranteeing an toanftrong job. Besides, there are always about bonuses for employees working, employees work productivity is good, talented, creative and when families birth, employees will receive about money fostering children and encourage return to work after childbirth. In my opinion, it is the policy of a company want to develop long term business shall first have to grow from within, get the satisfaction of staff, the staff of the new family engrossed in work devoted to the company, for the country and reach personal goals

Kết quả (Anh) 2:

with the aim of building and developing a team of professional staff in the style of work, training and raising the level of company employees is a top priority. Currently, joint stock companies are adopting policies bibica depth internally. Always recommendations and considerations with the staff are always eager to get ahead in talent, intellect, moral qualities and passion for work logf. Therefore, the recruitment staff and workers fairly closely to ensure professionalism in their work.
The policy of training and development: Companies are creating conditions for employees the opportunity to build development plans personal. For the staff had just graduated from college and do not have experience to work, the company will help you in the fastest integration, additional training courses for teachers who are at the forefront of BIBICA machines. As for the professional staff (engineers, engineering, ..), BIBICA always open advanced training courses for staff than for professional development, skills, job advancement.
Salary policy scholarships and remuneration: guaranteed income of officials and staff commensurate with the officials and employees of competing firms to avoid the comparisons, loss of human resources. Additionally ensure occupational safety is mandatory for any company about implementation, the company has to pay 20% -30% of insurance money to encourage employees to buy insurance toanftrong job security. Besides, there are always some reward longtime employees, employees productive, talented, creative, and when married children, employees will receive about childbirth allowances and encouraged to return to work after giving birth. In my opinion, this is a company policy to develop long-term business, you must first develop internally from within, getting the satisfaction of the officers and staff are dedicated to what they drain dedication to the company, for the country and achieve personal goals