Thứ ba, cá nhân ký hợp đồng dịch vụ

Thứ ba, cá nhân ký hợp đồng dịch vụ không tham gia BHXH, BHYT, BHTN:
+ Theo điều 2 luật BHXH mới nhất số 58/2014/QH13 thì
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
...........................................................
+ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15. Hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012)

+ "Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ, còn bên thuê dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ;
(Điều 518 Bộ luật Dân sự)

 Như vậy, theo các quy định trên thì hợp đồng dịch vụ không phải là hợp đồng lao động, nó không thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH

Kết quả (Anh) 2:

Third, individuals contracted service social insurance, unemployment insurance:
+ According to the social insurance law last 2 numbers 58/2014 / QH13 is
1. Workers who are nationals Vietnam subjects participating in compulsory social insurance, including:
a) Persons working under a labor contract with indefinite term labor contract indefinite term contract seasonal labor or work in a certain term of between full 03 months and under 12 months, including labor contracts are signed between the employer with legal representatives of a person under 15 age stipulated by labor legislation;
b) Persons working under labor contracts with a term of 01 months to less than 03 full months;
................. ..........................................
+ labor contract is agreed upon between the employee and the employer paid employment, working conditions, rights and obligations of each party in labor relations (Article 15 labor contracts labor Code 2012) + "a service contract is an agreement between the parties, whereby the service providers do the job for service lessee, the lessee must pay service providers service for service; (Article 518 Civil Code)  Thus, according to the regulations on the service contracts are not labor contracts, it is not subject to compulsory social insurance contributions