Đội tuyển là một nhóm người kết hợp

Đội tuyển là một nhóm người kết hợp với họ những kỹ năng, tài năng và kiến thức để cung cấp các giải pháp hiệu quả cho các vấn đề. Làm việc theo nhóm có thể hỗ trợ chia sẻ quan điểm và ý tưởng, kinh nghiệm lẫn nhau, tìm hiểu thêm mới một cái gì đó với nhau. Dẫn đến hiệu quả làm việc theo nhóm, có các yếu tố khác nhau, đó là cần thiết để làm việc theo nhóm hiệu quả.
Thúc đẩy:
Chức năng xung đột: nó mang lại rất nhiều lợi ích và cải thiện hiệu suất cho các tổ chức. Chức năng xung đột cũng giúp các thành viên có thể tạo ra những ý tưởng mới và tìm hiểu thêm các giải pháp cho các tình huống. Bên cạnh đó, sẽ không có ít động lực để thay đổi và hầu hết các nhóm có thể tĩnh mà không có chức năng xung đột trong tổ chức.
Hoạt và tích cực chỉ tiêu: điều này cũng cung cấp các ưu điểm khác nhau cho các công ty vì nhân viên sẽ cố gắng giải quyết vấn đề khó khăn và hoàn thành công việc cùng xuất sắc. Hơn nữa, hoạt chỉ tiêu tích cực sẽ hỗ trợ và phát triển của công ty.

Kết quả (Anh) 1:

The team is a group of people associated with them the skills, talent and knowledge to offer effective solutions to the problems. Team work can support the sharing of views and ideas, experience each other, learn something new together. Lead to effective team work, there are various factors, it is necessary to work effectively in teams.Promote:Conflict function: it brings a lot of benefits and improve the performance for the organization. Conflict function also help members can generate new ideas and learn more about the solutions for these situations. Besides, there will be no less motivated to change and most of the group can function without static conflict in the organization.Activities and actively target: this also offers various advantages for the companies because the staff will try to solve problems and get the job done together. Moreover, the active indicator will positively support and development of the company.

Kết quả (Anh) 2:

The team is a group of people associated with their skills, talent and knowledge to provide effective solutions to the problems. Teamwork can support the sharing of views and ideas and experiences with each other, learn something new together. Resulting in effective teamwork with the various elements, which are essential to effective teamwork.
Promoting:
Functional Conflict: it brings so many benefits and improved performance for organization. Conflict function also helps members can create new ideas and learn the solution to the situation. Besides, there will be no motivation to change and most of the group can still function without conflict within the organization.
Performance and positive indicators: this also offers various advantages companies because employees will try to solve problems and get the job done with excellence. Moreover, positive activity indicators will support and development of the company.