Tôi không biết bạn đã nhận được ema

Tôi không biết bạn đã nhận được email tôi gửi vào hôm qua chưa? Bạn có cần tôi hỗ trợ gì thêm không? Nếu cần thêm thông tin hay sự hỗ trợ bạn đừng ngần ngại liên hệ với tôi nhé!
Tôi mong bạn không bị bỏ lỡ “cơ hội vàng” để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng trong thời điểm này. Tại sao lại như vậy?
1. Bởi vì hầu hết nhà tuyển dụng đều có cùng suy nghĩ là ngừng tuyển dụng vào thời gian này, do vậy dẫn đến tỷ lệ cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng giảm, từ đó số lượng hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí có khuynh hướng gia tăng.
2. Qua đầu năm mới là thời điểm thích hợp cho một bộ phận nhân viên thay đổi công việc sau khi đã nhận được trọn vẹn phúc lợi cuối năm từ công ty cũ. Các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là ứng viên cấp bậc senior trở lên, họ sẵn sàng tham gia các cuộc phỏng vấn từ bây giờ , họ mong muốn chắc chắn nhận được offer cho vị trí mới để sau khi nghỉ Tết bắt đầu công việc ngày.
3. Quy trình tuyển dụng tối ưu thường kéo dài 30 – 45 ngày. Còn thời gian sắp xếp thay đổi công việc của ứng viên thường kéo dài 30 ngày. Do vậy, nếu nhà tuyển dụng mong muốn có được người vào làm việc ngay sau Tết thì lúc này chính là dịp thích hợp để bắt đầu đăng tuyển.

Kết quả (Anh) 1:

I do not know you've received the email I posted yesterday? You need me to support something more? If you need more information or assistance you do not hesitate to contact me!I urge you not to miss a "golden opportunity" to recruit quality candidates to be in the moment. Why is it so? 1. Because most employers have the same thinking is to stop recruiting at this time, thus leading to the rate competition among employers to reduce, from which the number of applications for each position tends to increase.2. Through the new year is a good time for a division of employees changing jobs after having received the full benefits last year from the old company. The potential candidates, especially senior ranks candidates come up, they are ready to join the interview from now on, they would have certainly received the offer for the new location for the Lunar New Year holiday after the start of the work day.3. optimal recruitment process usually lasts 30-45 days. Time changes sort of job applicants typically lasts 30 days. Thus, if the employer wishes to get people into work shortly after the lunar new year, then this is the appropriate occasion at major to start post.

Kết quả (Anh) 2:

I did not know you got the email I sent yesterday yet? Do you need me to support anything more? If you need more information or assistance do not hesitate to contact me!
I hope you have not missed "golden opportunity" to recruit quality candidates at this time. Why so?
1. Because most employers have the same thought is stopped recruiting at this time, thus resulting in rate competition among employers fell, from which the number of resume for each position are apt increase.
2. Over the New Year is an appropriate time for a department employee to change jobs after receiving the full benefits from the company last year old. The potential candidates, especially candidates or more senior rank, they are willing to participate in interviews from now, they want to make sure to get a new position to offer after New Year holidays begin the day.
3. Optimal recruitment process usually lasts 30-45 days. As time changed work arrangements of candidates usually lasts 30 days. Thus, if an employer wishes to get people to work immediately after the New Year right now is the appropriate occasion to begin enrollment.