Kinh nghiệm giải quyết các bức xúc

Kinh nghiệm giải quyết các bức xúc khi làm việc: đây là một cách ứng xử cũng không kém phần quan trọng khi làm việc mà tôi đã đƣợc một chị trong phòng tƣ vấn chỉ bảo. Khi có bất cứ bất đồng hay không hài lòng về quyết định của cấp trên hay của công ty, tuyệt đối không đƣợc tụ tập lại bàn tán, phàn nàn về điều đó, vì nhƣ vậy cũng không giải quyết đƣợc gì, có khi bị nghe thấy và sẽ phiền hơn. Phải biết chờ đợi, xem tình hình đó có đƣợc cải thiện hay không, nếu không thì phải chịu đựng hoặc ý kiến lên cho cấp trên để bày tỏ ý kiến của mình với vấn đề đó. Đối với những bức xúc với đồng nghiệp thì không nên cãi vã, to tiếng với nhau tại nơi làm việc. Nên im lặng, đợi đến khi bản thân mình đủ bình tĩnh rồi hãy gặp nhau nói chuyện riêng. Mục tiêu của cuộc nói chuyện là hoà giải, tạo sự gắn bó trong mối quan hệ để có thể tiếp tục cùng nhau làm việc

Kết quả (Anh) 1:

Experience resolving pressing at work: this is a way to behave is equally important when working that I have đƣợc a sister in tƣ room only. When there is any disagreement or dissatisfaction about the decision of the supervisor or of the company, absolutely not đƣợc assemble chattering, complaining about that, because that doesn't solve such đƣợc, when being heard and will more troubling. Must-know wait, watching the situation there has improved đƣợc or not, if not then endured or the comments up to the upper level to express their opinions with that problem. For those pressing with colleagues should not quarrel, to the encyclopedia with each other at work. Quiet, wait until myself and calm enough to come together. The goal of the talks is the reconciliation, created a connection in the relationship to be able to continue to work together

Kết quả (Anh) 2:

Experience solve urgent to work: this is a behavior is equally important work that I have been a consultant in the room she just said. When there are any disagreements or dissatisfaction about the decisions of their superiors or the company, absolutely not be gathered together talking, complaining about that, because as this does not solve anything be there when heard and will disturb more. Waiting to know, see that situation has been improved or not, otherwise suffer or comments to higher officials to express their opinions that matter. For urgent matters with colleagues, do not quarrel, loud with each other at work. Silent, waiting until calm myself enough then let's meet private conversation. The objective of the talks is reconciliation, create cohesion in the relationship to be able to continue to work together