Ngược lại, khi kinh tế phát triển,

Ngược lại, khi kinh tế phát triển, Vinashin lại có nhu cầu phát triển lao động mới để sản xuất, tăng cường đào tạo huấn luyện nhân viên. Việc mở rộng sản xuất này đòi hỏi công ty phải tuyển thêm người có trình độ, đòi hỏi phải tăng lương để thu hút nhân tài, tăng phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc.
=> Rõ ràng khi kinh tế phát triển hay suy thoái, nó ảnh hưởng rất lớn đến chiến lược quản trị nhân sự của mọi công ty.

Kết quả (Anh) 1:

Conversely, when the economy grows, Vinashin has developed new labour needs to produce, enhance staff training. The expansion of this production requires the company to recruit more qualified people, requires to increase the salary to attract talents, increase benefits and improved working conditions. = > clear when development or economic recession, it influenced to HR management strategy of any company.

Kết quả (Anh) 2:

However, as the economy develops, Vinashin has development needs new labor to produce, enhance staff training and education. The expansion will require companies to hire more qualified people, require higher wages to attract talent, increased benefits and improved working conditions.
=> Clearly the economic development or recession, it affects significantly on HR strategy of every company.