Tuyển dụng thực chất là việc chọn n

Tuyển dụng thực chất là việc chọn người vào làm việc trong công ty. Để tuyển đúng người thì nhà tuyển dụng và nhà quản lý cũng cần phải xem xét tới nguồn tuyển dụng phù hợp. Tùy vào vị trí, mức độ quan trọng của công việc mà sẽ lựa chọn nguồn tuyển dụng phù hợp. Nhìn chung thì nguồn tuyển dụng gồm hai nguồn chủ yếu là nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài. Cả hai nguồn đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Vì vậy trước khi tuyển dụng, cần phải phân tích, đánh giá và lựa chọn nguồn tuyển dụng phù hợp.

Kết quả (Anh) 1:

Recruitment is the choice of people to work in the company. To recruit the right person then recruiters and managers also need to look to the appropriate recruiting sources. Depending on the location, level of important work that will select appropriate recruiting sources. In General, the recruitment source consists of two primary source is a source of internal and external sources. Both the source has advantages and disadvantages. So before recruitment, the need to analyze, evaluate and select appropriate recruiting sources.

Kết quả (Anh) 2:

Recruitment is essentially choosing people to work in the company. To recruit the right people, employers and managers also need to consider the appropriate recruitment sources. Depending on the location and severity of the importance of the work that will select appropriate recruitment sources. In general, the recruitment of two power sources are mainly internal sources and external sources. Both sources have advantages and disadvantages. So before hiring, need analysis, assessment and selection of appropriate recruitment sources.