Đặt câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng

Đặt câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng

Khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, bạn cần nghĩ đến hai điều. Thứ nhất là trả lời điều người phỏng vấn đã nêu. Thứ hai là trả lời sao cho ngắn gọn và ấn tượng. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, bạn cần biết trả lời khéo léo để không làm phật lòng nhà tuyển dụng.

Cách hay nhất là bạn đưa ra một nhận xét dí dỏm, thông minh, sau đó “lái” nhà tuyển dụng vào vấn đề cụ thể: “Ồ, tôi vừa nhận được một câu hỏi trắc nghiệm IQ hay nhất từ trước đến giờ. Trước khi trả lời câu hỏi này, tôi xin nói một chút về...” Sau đó, hãy an tâm vì nhà tuyển dụng sẽ không còn nhớ câu họ vừa hỏi để tiếp tục “vặn vẹo” bạn nữa đâu.


Giữ im lặng “đáng sợ”
Đây là một kiểu “bẫy” phổ biến tại các cuộc phỏng vấn. Và có không ít ứng viên bị “sập”.

Đó là trường hợp bạn đã trả lời đầy đủ và đang đợi câu hỏi khác. Thế nhưng, chẳng biết vô tình hay hữu ý, người phỏng vấn vẫn chăm chú quan sát bạn, chừng như đang muốn nghe bạn nói tiếp, trong khi bạn chẳng còn gì để nói.

Một số ứng viên, trong sự im lặng và cái nhìn xoáy sâu của nhà tuyển dụng đã bị mất bình tĩnh, cuống quýt, lắp bắp. Phản xạ này thường bị đánh điểm rất thấp. Tệ hơn nữa là trong sự mất bình tĩnh đó, ứng viên tiết lộ những thông tin không có lợi cho mình với nhà tuyển dụng. Vì vậy, tốt nhất bạn đáp trả lại cái nhìn của nhà tuyển dụng với ánh mắt thân thiện và bình tĩnh. Nếu họ im lặng quá lâu, hãy chủ động là người đưa ra câu hỏi.

Khơi mào để bạn nói ra các bí mật cá nhân
Người phỏng vấn chuyên nghiệp rất có kinh nghiệm trong việc tạo ra bầu không khí thân thiện, cởi mở trong lúc nói chuyện với ứng viên. Và bạn hãy cẩn thận với loại “bẫy” này!

Đó là trường hợp xảy ra cách đây không lâu: một ứng viên sáng giá của Trường Công nghệ sinh học Matxcơva được giới thiệu cho một khách hàng lớn, một Công ty Sản xuất và Dịch vụ Vận tải Hải quan. Ông chủ công ty, sau khi kiểm tra năng lực làm việc và trình độ của ứng viên, đã rất hài lòng và muốn mời ứng viên này làm việc cho mình.

Tuy nhiên, trong cuộc nói chuyện vui vẻ, thân mật với ông chủ doanh nghiệp, ứng viên này đã vô ý bộc lộ ý định sẽ “đi du học lấy bằng thạc sĩ ở Anh quốc trong một ngày không xa, bây giờ đi làm chỉ là để có tiền trang trải mọi chi phí sinh hoạt tại Matxcơva.” Đương nhiên, ứng viên này đã không bao giờ được mời làm việc.

Do đó, trong các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là bạn phải biết kiểm soát bản thân, đừng nói những câu thừa thãi hay biểu lộ tâm trạng vui vẻ, hưng phấn thái quá. Hãy tỏ ra bình tĩnh trước mọi tình huống, kể cả khi người phỏng vấn muốn “khiêu khích” bạn nhằm tìm kiếm các thông tin “mật” mà bạn “sống để bụng chết mang theo”!

Làm ra vẻ thích nghe bạn nói
Đây là một kiểu “bẫy” mà các ứng viên mắc bệnh nói nhiều sẽ bị “lừa”. Sau khi đưa ra một câu hỏi, người phỏng vấn tỏ vẻ chăm chú nghe bạn nói, thỉnh thoảng đệm vào một câu “À, ra thế”, “thú vị nhỉ” và ghi chép cái gì đó.

Thế là bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết điểm dừng ở đâu. Người phỏng vấn ngay lập tức đánh giá bạn là người “lơ tơ mơ” và không biết cách hoạch định công việc cụ thể hay lên kế hoạch làm việc chuẩn mực.

Tốt nhất, bạn nên trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài phút. Nếu người phỏng vấn muốn bạn trình bày chi tiết hơn thì bạn có thể nói dài hơn một chút, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo.

Cố tình khiêu khích ứng viên
Có trường hợp ứng viên đang trả lời rất hào hứng về một công việc trước đây, đột nhiên nhà tuyển dụng ngắt lời họ “Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu. Vậy anh (chị) có thường uống rượu trong giờ làm việc không?”

Hãy bình tĩnh vì đây là cái bẫy to đùng của nhà tuyển dụng! Họ đang kiểm tra khả năng kiềm chế và tự chủ của bạn đó. Vì vậy, đừng nổi khùng hoặc tự ái với câu hỏi đó. Nếu bạn là người không uống rượu hãy trình bày quan điểm của mình. Còn nếu bạn là người biết uống rượu, bạn có thể nói rằng bạn chỉ uống rượu ở những nơi nào và khi nào.

Nếu nhà tuyển dụng chưa tìm ra “cái bẫy” khác thì bạn phải thật khéo léo thoát ra khỏi tình huống bằng một câu hỏi tế nhị như: “Hình như ông (bà) đang quan tâm đến công việc trước kia của tôi, và có lẽ tôi đang bỏ dở câu chuyện của mình, tôi có thể tiếp tục được không?”

Kết quả (Anh) 1:

Latest interview questions are not clear When answering any of these questions, you need to think of two things. The first is answer the interviewer stated. The second is answered so succinctly and impressive. However, with the question lan man, not specific, sometimes innocuous, not related to a career, you need to know to answer cleverly to not vexed employers.The best way is that you take out a witty, clever remark, then "drive" the employer on specific issues: "Oh, I just received a question IQ test or for ever. Before answering this question, I would say a little bit about... " After that, be assured because employers will not remember the question they asked to continue "distorted" you again.Keep silent "scary"This is a "trap" in the interview. And there are not a few candidates were "collapsing".That is the case you have answered in full and are waiting for the other questions. But, accidentally or deliberately, the interviewer still intently observing you, as long as such are wanted to hear you say, while you have nothing to say.A number of candidates, in the silence and the look of deep Eddy employers have lost temper, Tangerine, slowly stalk. This reflex is usually at a very low point. Worse is the loss of calm there, the candidate revealed the information to his advantage to employers. So, good for you back view of employers with friendly eyes and calm. If they are silent for too long, take the initiative in question.Conceived for you to speak out personal secrets The interviewer was very professional with experience in creating a friendly atmosphere, openness in talking to candidates. And you be careful with the kind of "trap"!That was the case not long ago: a candidate School of bio-technology Moscow is introduced for a large client, a manufacturing company and the customs service. The boss of the company, after checking the working capacity and the level of the candidates, was very satisfied and would like to invite candidates to work for themselves.Tuy nhiên, trong cuộc nói chuyện vui vẻ, thân mật với ông chủ doanh nghiệp, ứng viên này đã vô ý bộc lộ ý định sẽ “đi du học lấy bằng thạc sĩ ở Anh quốc trong một ngày không xa, bây giờ đi làm chỉ là để có tiền trang trải mọi chi phí sinh hoạt tại Matxcơva.” Đương nhiên, ứng viên này đã không bao giờ được mời làm việc.Do đó, trong các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là bạn phải biết kiểm soát bản thân, đừng nói những câu thừa thãi hay biểu lộ tâm trạng vui vẻ, hưng phấn thái quá. Hãy tỏ ra bình tĩnh trước mọi tình huống, kể cả khi người phỏng vấn muốn “khiêu khích” bạn nhằm tìm kiếm các thông tin “mật” mà bạn “sống để bụng chết mang theo”!Làm ra vẻ thích nghe bạn nói Đây là một kiểu “bẫy” mà các ứng viên mắc bệnh nói nhiều sẽ bị “lừa”. Sau khi đưa ra một câu hỏi, người phỏng vấn tỏ vẻ chăm chú nghe bạn nói, thỉnh thoảng đệm vào một câu “À, ra thế”, “thú vị nhỉ” và ghi chép cái gì đó.Thế là bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết điểm dừng ở đâu. Người phỏng vấn ngay lập tức đánh giá bạn là người “lơ tơ mơ” và không biết cách hoạch định công việc cụ thể hay lên kế hoạch làm việc chuẩn mực.Tốt nhất, bạn nên trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài phút. Nếu người phỏng vấn muốn bạn trình bày chi tiết hơn thì bạn có thể nói dài hơn một chút, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo.Cố tình khiêu khích ứng viên Có trường hợp ứng viên đang trả lời rất hào hứng về một công việc trước đây, đột nhiên nhà tuyển dụng ngắt lời họ “Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu. Vậy anh (chị) có thường uống rượu trong giờ làm việc không?”Hãy bình tĩnh vì đây là cái bẫy to đùng của nhà tuyển dụng! Họ đang kiểm tra khả năng kiềm chế và tự chủ của bạn đó. Vì vậy, đừng nổi khùng hoặc tự ái với câu hỏi đó. Nếu bạn là người không uống rượu hãy trình bày quan điểm của mình. Còn nếu bạn là người biết uống rượu, bạn có thể nói rằng bạn chỉ uống rượu ở những nơi nào và khi nào.Nếu nhà tuyển dụng chưa tìm ra “cái bẫy” khác thì bạn phải thật khéo léo thoát ra khỏi tình huống bằng một câu hỏi tế nhị như: “Hình như ông (bà) đang quan tâm đến công việc trước kia của tôi, và có lẽ tôi đang bỏ dở câu chuyện của mình, tôi có thể tiếp tục được không?”

Kết quả (Anh) 2:

Questioning interview unclear when answering any of these questions, you need to think about two things. The first is the answer that the interviewer mentioned. Second is the answer so brief and impressive. However, with rambling questions, not specific, sometimes innocuous, unrelated to professional, you should know the answer dexterity to not offend the employer. The best part is you make a witty comment, clever, then "drove" the employer on specific issues: "Oh, I recently received a question best IQ tests ever. Before answering this question, I would say a little bit about ... "Then, rest assured because employers will no longer remembered they asked to" squirm "you anymore. Keeping silent "frightening" This is a kind of "trap" popular in the interview. And there are many candidates to be "down". That is the case you have answered fully and awaits another question. However, do not know accidentally or intentionally, the interviewer still watching you intently, as if I was wanted to hear you say more, while you have nothing to say. Some of the candidates, in the silence and the look deep vortex of employers were unnerved, frantically, stammered. This reflex is usually very low hit points. Worse, in the impatient, the candidates do not disclose information to his advantage to the employer. So the best you respond to the view of employers with friendly eyes and calm. If they silent too long, be proactive as people raise questions. Bring your crest to tell personal secrets professional interviewer is very experienced in creating friendly atmosphere, open in while talking with candidates. And you be careful with the kind of "trap" is! It's the case occurred not long ago: a bright candidate of the Moscow School of Biotechnology was introduced to a large customer, a company manufacturing and Transport Customs Service. Company boss, after checking job performance and qualifications of the candidate, was very pleased and would like to invite candidates for their work. However, in the conversation fun, intimate with the boss now, this candidate has unintentionally revealed his intention to "to study a masters degree in the UK in one day, now go do is to have the money to cover all the cost of living in Moscow. "Naturally, this candidate has never been offered a job. Therefore, in the interview, it is important that you must know to control yourself, do not say things or show excessive joyful mood , excessive excitement. Be calm in every situation, even if the interviewer wants to "provocative" you to search the information "confidential" that you "live to die carrying belly"! Pretend like to hear you say Here is a kind of "traps" that the candidates speak much disease would be "cheated". After putting out a question, the interviewer seemed intently listening to you, occasionally flipped to a question, "Well, the world", "interesting" look and record something. So you will ramble lengthy and did not know where the stops. The interviewer immediately assess you as "indistinctive" and not know how to plan specific work or plan to work standards. Ideally, you should answer the question briefly, clear, coherent within minutes. If the interviewer wants you more details then you can speak a little longer, but absolutely not rambling, circuitous. Deliberately provocative candidate Yes case candidates are responding very excited about a previous job, the employer suddenly interrupted them, "Sorry, I have a feeling that he or she was drinking. So he (she) can usually drink during working hours is not? " Be calm, because this is a huge trap of employers! They are checking the ability to control and your self there. So do not get mad or offended with that question. If you are not drinking just presented his views. And if you're a know drink, you can say that you only drink in public places and when. If employers have not found a "trap"; you have to be very ingenious escape the situation by a delicate question like: "Looks like he (she) is interested in my previous job, and maybe I am abandoned his story, I can keep it?"